Nárok na PPM u druhého dítěte – práce na DPP?

Dobrý den,

Jen pro přesnost, momentálně nejste na rodičovské dovolené. Ta fakticky skončila 28. 2. 2016, kdy vám skončil pracovní poměr (zřejmě se jednalo o smlouvu na dobu určitou). Nyní jste tedy nezaměstnaná a pobíráte rodičovský příspěvek. Prakticky je to pro vás stejné – dostáváte stejné peníze, zdravotní pojištění za vás platí stát, doba se vám v budoucnu bude počítat do nároku na důchod. Formálně je zde ale rozdíl, který má vliv třeba právě na nárok na PPM.

Abyste měla nárok na PPM i u druhého dítěte, musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tedy, že v době případného zahájení PPM  - což je 6 – 8 týdnů před porodem, splňujete podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v předchozích dvou letech. A současně, že v době zahájení PPM jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo alespoň v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Pokud nyní pracujete formou DPP (dohoda o provedení práce), tak z té zaměstnavatel odvádí pojištění pouze za ty měsíce, kdy váš příjem přesáhne 10 tisíc korun. Pak je odvedeno zdravotní a sociální pojištění (jehož součástí je i nemocenské pojištění).

Minimální doba účasti na nemocenském pojištění je 270 kalendářních dní v posledních dvou letech. Při zahájení PPM v červnu 2017, by se tedy jednalo období cca červen 2015 – 2017. Tam jste minimálně část doby byla zaměstnaná v původním zaměstnání – to že jste byla na mateřské a pak na rodičovské dovolené, ničemu nevadí, podstatné je to, že váš pracovní poměr trval.  Tam byste tedy v době 9. 6. 2015 – 28. 2. 2016 měla 264 dní účasti na nemocenském pojištění. Pokud byste pak od 1. 1. 2017 měla alespoň jeden měsíc, kdy jste měla z DPP příjem vyšší než 10000 Kč, tak aby vám za daný měsíc vznikla účast na nemocenském pojištění, pak by podmínka minimální doby účasti na NP byla splněna.

Druhá podmínka pak je, abyste v době zahájení PPM byla účastníkem nemocenského pojištění. U dohody o provedení práce tomu tak je jen v měsících kdy máte příjem vyšší než 10000 Kč – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 7a:

§ 7a

Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10000 Kč.

(2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován zaměstnavatelem započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně.

(3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.

Bude tedy záležet na tom, jaké jsou/byla vaše příjmy u této dohody. Při práci na DPP je ještě jedno omezení. Výše jsem zmiňovala ochrannou lhůtu po skončení zaměstnání. Ta se ale na práci na DPP nevztahuje:

(4) Ochranná lhůta neplyne

f) ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce.