Nárok na PPM při přechodu ze zaměstnaneckého poměru na OSVČ

Dobrý den,

V současné době se s partnerem pokoušíme o miminko, těhotná zatím nejsem. Jsem zaměstnána na hlavní pracovní poměr od 1. 1. 2009 a zaměstnání doposud trvá (zaměstnavatel za mne odvádí pojistné).

Dále si od 20. 3. 2013 přivydělávám jako OSVČ na vedlejší činnost, z této činnosti si nemocenské pojištění neplatím (platím pouze zálohy vycházející z předchozího zdaňovacího období, cca 1.100,- Kč měsíčně).

Můj dotaz zní, jak by to bylo s nárokem na peněžitou podporu v mateřství v případě, že bych odešla ze zaměstnání a stala se OSVČ na hlavní činnost.

Měla bych nárok na PPM v případě, že s přechodem z vedlejší na hlavní činnost OSVČ bych si začala platit nemocenské pojištění a tento přechod by plynule navázal na ukončený zaměstnanecký poměr?

Děkuji za odpověď

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Jana M., 22.06.2017 14:43
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.06.2017 15:01 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na PPM máte při splnění podmínek. Mezi tyto podmínky patří především to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu), jste zaměstnána (nemocenské pojištění za vás platí zaměstnavatel). Nebo, že podnikáte jako OSVČ, a platíte si dobrovolné nemocenské pojištění. Nebo případně ještě, že jste v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení poslední pojištěné činnosti (zaměstnání/podnikání).

Další podmínkou je to, že v době zahájení PPM máte v posledních dvou letech účast na nemocenském pojištění, v délce nejméně 270 kalendářních dní. U OSVČ je pak ještě další podmínka, že nejméně 180 dní účasti na nemocenském pojištění, musí být v posledním roce.

U vás tedy, pokud byste ukončila zaměstnání, a zahájila výkon OSVČ jako hlavní činnost, a začala si platit nemocenské pojištění, musela byste si jej před zahájením PPM platit alespoň 180 dní. Z výkonu OSVČ nemusí být splněna celá doba 270 dní – do té se vám může započítat i předchozí zaměstnání. Ale těch 180 dní placení nemocenského pojištění jako OSVČ, splnit musíte.

Také byste měla počítat s tím, že jako OSVČ budete mít s největší pravděpodobností podstatně menší PPM, než na jakou byste měla případně nárok jako zaměstnanec. Minimální nemocenské pojištění je aktuálně 115 Kč, což pak odpovídá výši PPM 3480 Kč měsíčně. Což opravdu není mnoho.

Můžete si případně platit i vyšší nemocenské pojištění – jste ale limitována tím, jaký máte vyměřovací základ pro sociální pojištění (tedy tím jak vysoké příjmy udáváte v přehledu o příjmech).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď