Nárok na PPM při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den,

do 31. 3. 2017 jsem byla zaměstnaná téměř 3 roky.

Od 1. 4. 2017 jsem přešla do dalšího zaměstnání, kde jsem však pracovní poměr k 16.6 2017 ukončila.

Od 19. 6. jsem zaměstnaná opětovně a také mám do poloviny září zkušební dobu.

Během druhého zaměstnání jsem otěhotněla a nyní se snažím zjistit, jak dlouho musím vydržet v současné práci, abych měla nárok na PPM.

Jsem momentálně v 10. týdnu těhotenství a teoreticky bych měla rodit kolem 11. 2. 2018. Podmínku účasti na zdravotním pojištění splňuji, ale nevím jak vypočítat délku ochrannou lhůty, pokud by můj současný pracovní poměr skončil výpovědí od zaměstnavatele ještě ve zkušební době. Poradíte mi prosím?

Děkuji, s pozdravem

Dotaz poslal/a: Ivana K., 14.07.2017 20:07
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.07.2017 13:01 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), pak musí být splněny dvě podmínky.

První je ta, že v posledních dvou letech před zahájením PPM (zahajuje se 6 – 8 týdnů před porodem), máte alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Není to tedy zdravotní pojištění, které zmiňujete v dotazu, ale nemocenské. To platí váš zaměstnavatel v rámci povinného sociálního pojištění (zaměstnavatel platí 21,5% na důchodové pojištění, 2,3% na nemocenské pojištění a 1,2% na přípěvek na státní politiku zaměstnanosti).

Tím, že jste několik posledních roků v podstatě pořád pracovala, budete tuto podmínku určitě splňovat (za předpokladu, že se jednalo o zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění – tedy že to nebyla třeba nějaká dohoda o provedení práce do 10 tisíc Kč apod.).

Druhou podmínkou nároku na PPM je to, že v době zahájení jste zaměstnaná nebo v ochranné době. Píšete, že máte předpokládaný termín porodu 11. 2. 2018. Pak by k zahájení PPM mohlo dojít v době 17. 12. 2017 až 31. 12. 2017.

Ochranná doba je sice „až“ 180 dní od skončení posledního zaměstnání, ale to jen v případě, že poslední zaměstnání trvalo nejméně 180 dní. Viz paragraf 15, zákon o nemocenském pojištění:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Pokud k zahájení těhotenství došlo v zaměstnání, kde jste pracovala od 1. 4. 2017 do 16. 6. 2017, pak vám ochranná doba plyne již z tohoto zaměstnání a je 76 dní. Z té jste pak „spotřebovala“ 2 dny než jste zahájila nové zaměstnání. Vznikem účasti na nemocenském pojištění se „běh“ této ochranné doby z druhého zaměstnání „zastavil“.

Pokud byste nyní ukončila třetí zaměstnání, pak by se tento „zbytek“ z druhého zaměstnání měl připočítat k ochranné době, která by vám vznikla v tomto třetím zaměstnání. Pokud byste v něm skončila třeba po jednom měsíci, pak by po skončení zaměstnání byla celková ochranná doba 74 + 30 dní.

Takže čistě teoreticky, pokud byste ukončila zaměstnání ke 12. 8. 2017, pak by vám ze třetího zaměstnání plynula ochranná doba 54 dní a 74 dní by bylo z druhého zaměstnání, tedy v ochranné době byste byla do 18. 12. 2018, což by mělo být právě 8 týdnů do udávaného termínu porodu.

Takže v současném zaměstnání byste měla být nejméně do 12. 8. 2017, možná raději i o pár dní déle – v mém výpočtu to vychází s přesností na den, takže určitě bude lepší, když tam budete mít pár dní rezervu, nekoukala jsem do kalendáře, jak je to tam s víkendy apod.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Nárok na mateřskou po skončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli nastoupím na rizikové těhotenství, teda nemocenskou, můj pracovní poměr skončí, jsem v zkušební době, budu mít nárok cca po 7 měsících neschopenky (rizikové těhotenství) na mateřskou? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou při druhém dítěti?

-

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (nar. 28. 8. 2019) Rodičovskou jsem měla v plánu pobírat do tří let věku dítěte (dle domluvy se zaměstnavatelem). Před rodičovskou jsem byla normálně zaměstnaná a probírala i mateřskou dovolenou. Nyní jsem ale opět těhotná a datum porodu vychází na půlku prosince. Jak […]

Zobrazit odpověď

Souběh rodičovského příspěvku a mateřské (peněžité pomoci v mateřství)

-

Vážená paní, Vážený pane, chci se touto cestou dotázat, zda je možnost, aby manžel pobíral PPM (splňuje podmínky nároku na dávku) a zároveň na toto stejné dítě bych pobírala RP? Někde mi tvrdí, že to nelze a někde zase ano a opírají se o z.č. 117/1995, §30b, odst.3 „Má-li v rodině jeden z rodičů v […]

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

-

Dobrý den, vím že nárok na mateřskou vzniká, když mám odpracováno minimálně 270 dní v posledních 2 letech a účastním se na nemocenském pojištění. Zajímalo by mě, ale jak se počítá oněch 270 dní, když pracuji krátký/dlouhý týden. Tedy zda se počítají opravdu jen dny, kdy jsem v práci nebo všechny dny od začátku pracovní […]

Zobrazit odpověď