Nárok na PPM při ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), pak musí být splněny dvě podmínky.

První je ta, že v posledních dvou letech před zahájením PPM (zahajuje se 6 – 8 týdnů před porodem), máte alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Není to tedy zdravotní pojištění, které zmiňujete v dotazu, ale nemocenské. To platí váš zaměstnavatel v rámci povinného sociálního pojištění (zaměstnavatel platí 21,5% na důchodové pojištění, 2,3% na nemocenské pojištění a 1,2% na přípěvek na státní politiku zaměstnanosti).

Tím, že jste několik posledních roků v podstatě pořád pracovala, budete tuto podmínku určitě splňovat (za předpokladu, že se jednalo o zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění – tedy že to nebyla třeba nějaká dohoda o provedení práce do 10 tisíc Kč apod.).

Druhou podmínkou nároku na PPM je to, že v době zahájení jste zaměstnaná nebo v ochranné době. Píšete, že máte předpokládaný termín porodu 11. 2. 2018. Pak by k zahájení PPM mohlo dojít v době 17. 12. 2017 až 31. 12. 2017.

Ochranná doba je sice „až“ 180 dní od skončení posledního zaměstnání, ale to jen v případě, že poslední zaměstnání trvalo nejméně 180 dní. Viz paragraf 15, zákon o nemocenském pojištění:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Pokud k zahájení těhotenství došlo v zaměstnání, kde jste pracovala od 1. 4. 2017 do 16. 6. 2017, pak vám ochranná doba plyne již z tohoto zaměstnání a je 76 dní. Z té jste pak „spotřebovala“ 2 dny než jste zahájila nové zaměstnání. Vznikem účasti na nemocenském pojištění se „běh“ této ochranné doby z druhého zaměstnání „zastavil“.

Pokud byste nyní ukončila třetí zaměstnání, pak by se tento „zbytek“ z druhého zaměstnání měl připočítat k ochranné době, která by vám vznikla v tomto třetím zaměstnání. Pokud byste v něm skončila třeba po jednom měsíci, pak by po skončení zaměstnání byla celková ochranná doba 74 + 30 dní.

Takže čistě teoreticky, pokud byste ukončila zaměstnání ke 12. 8. 2017, pak by vám ze třetího zaměstnání plynula ochranná doba 54 dní a 74 dní by bylo z druhého zaměstnání, tedy v ochranné době byste byla do 18. 12. 2018, což by mělo být právě 8 týdnů do udávaného termínu porodu.

Takže v současném zaměstnání byste měla být nejméně do 12. 8. 2017, možná raději i o pár dní déle – v mém výpočtu to vychází s přesností na den, takže určitě bude lepší, když tam budete mít pár dní rezervu, nekoukala jsem do kalendáře, jak je to tam s víkendy apod.