Nárok na PPM u druhého dítěte

Dobrý den.

Jsem maminka na rodičovské dovolené a s partnerem plánujeme další miminko.

U současného dítěte jsem měla nárok na PPM díky tomu, že po skončení pracovního poměru na dobu určitou jsem byla ještě v tzv. ochranné lhůtě. V době trvání této ochranné lhůty jsem byla vedena na úřadu práce a dostávala jsem podporu v nezaměstnanosti.

Pokud bych tedy otěhotněla ještě při rodičovské dovolené (před nástupem do nového zaměstnání), tak bych neměla na PPM u druhého dítěte nárok a čerpala bych další rodičovskou dovolenou.

Někde jsem se ale dočetla, že kdybych teoreticky na pár měsíců nastoupila do práce, tak bych mohla mít nárok na PPM, že by se to počítalo část z nového zaměstnání a část z toho starého.

Ale nikde jsem se nedozvěděla, jestli to bude platit i v mém případě, kdy jsem byla pár měsíců na té podpoře. A pokud ano, jestli by se to počítalo z těch dávek podpory anebo z předchozího zaměstnání.

Moc děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Iveta Š., 25.01.2016 13:44
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.01.2016 17:16 napsal/a:

Dobrý den,

Pro nárok na PPM u druhého dítěte je ve Vašem případě rozhodující to, zda v době nástupu na druhou mateřskou dovolenou budete zaměstnaná (nebo v ochranné lhůtě).

Pokud byste po skončení aktuální rodičovské dovolené (resp. až dočerpáte rodičovský příspěvek) nastoupila do zaměstnání, pak byste měla mít nárok na PPM i u druhého dítěte.

V takovém případě (že byste byla zaměstnaná), by se výše PPM počítala z vašeho příjmu ze zaměstnání. Rodičovský příspěvek, nebo i jiné dávky, které jste pobírala po dobu rodičovské dovolené, se pro výpočet PPM nijak nezohledňují. Výše PPM se běžně počítá z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Pokud ale poslední pojištěná činnost (zaměstnání) trvá kratší dobu, než oněch 12 měsíců, pak se zohlední jen ta kratší doba. Takže pokud byste před porodem pracovala třeba 5 měsíců, mělo by se to počítat z tohoto období.

Pokud byste ale například po skončení rodičovské nenastoupila do zaměstnání a byla vedena třeba v evidenci úřadu práce, pak by Vám nárok na PPM nevznikal.

To samé by platilo i v případě, že by termín nástupu na druhou mateřskou dovolenou byl ještě v době trvání aktuální rodičovské dovolené.

Tedy, abyste měla u druhého dítěte nárok na PPM, musíte nastoupit do zaměstnání tak, abyste v době nástupu na mateřskou byla ještě zaměstnaná, nebo aby tento termín spadal do ochranné lhůty.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Mateřská po rodičovské dovolené – ukončené zaměstnání

-

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13. 9. 2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně […]

Zobrazit odpověď

Nárok na druhou mateřskou – podnikání v průběhu RD

-

Dobrý den, jsem na RD a mám u zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou. V průběhu RD jsem si založila podnikání na vedlejší činnost. Pokud jsem OSVČ jen na vedlejší činnost, rozumím tomu správně, že nárok na druhou mateřskou mi to neovlivní, protože nemocenské pojištění za mě stále platí zaměstnavatel? Děkuji

Zobrazit odpověď