Nárok na řádnou dovolenou po PPM

Dobrý den,

Je to tak jak uvádíte. Čerpání mateřské dovolené se z pohledu posuzování nároku na řádnou dovolenou považuje za výkon práce (naopak čerpání rodičovské dovolené se již za výkon práce neposuzuje, resp. u té se může započíst jen menší část, pokud není čerpána mateřská) – viz paragraf 216, zákoník práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 216

(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Pokud tedy čerpání PPM zahájíte 21. 2. 2017 a za předpokladu že se vám narodí jedno dítě, tak budete mateřskou dovolenou čerpat až do 5. 9. 2017. Tím bez problémů splňujete podmínku, že v daném kalendářním roce (2017) jste u zaměstnavatele odpracovala více než 60 dní, a současně, vzhledem k tomu, že po vyčerpání řádné dovolené bude bezprostředně navazovat rodičovská dovolená, tak splňujte i podmínku toho, že váš pracovní poměr u daného zaměstnavatele trvá po celý rok.  Viz paragraf 212, zákoník práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 212

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

V zásadě tedy není o čem se zaměstnavatelem diskutovat. Před koncem mateřské dovolené mu písemně oznamte od jakého konkrétního data (konec PPM) do jakého data (máte nárok na minimálně 4 týdny) budete čerpat řádnou dovolenou, a také od jakého data budete čerpat rodičovskou dovolenou.

A tím by měla veškerá debata se zaměstnavatelem skončit. Pokud čerpáte řádnou dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou dovolenou, tak k jejímu čerpání není potřeba předchozí souhlas zaměstnavatele (tak jako u jiných případů čerpání dovolené). Viz paragraf 217, zákoník práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 217

(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.