Nástup na mateřskou dovolenou až po ukončení neplaceného volna

Dobrý den,

Co se týká toho, co „máte dělat“ po skončení neplaceného volna (tedy po 15. 1. 2017), tak možné jsou obě Vámi zmíněné varianty.

Buďto se můžete se svým zaměstnavatelem dohodnout na prodloužení neplaceného volna až do termínu další „mateřské“.

Nebo – pokud to bude rozhodnutí Vašeho lékaře – můžete být v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské dávky.

Osobně si myslím, že je pro Vás „výhodnější“ být v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že jste i nadále zaměstnaná (pouze nyní čerpáte neplacené volno), pak byste během pracovní neschopnosti (z důvodu rizikového těhotenství) měla mít nárok i na nemocenské dávky.

Posouzení vašeho zdravotního stavu a případné rozhodnutí o pracovní neschopnosti je ale plně v kompetenci vašeho lékaře, to je zcela mimo moji „odbornost“.

Co se týká případného nároku na PPM, tak zde bude záležet na tom, jak to s vámi v době oněch 6 – 8 týdnů před porodem bude. Pokud byste byla i nadále zaměstnána a byla pouze v pracovní neschopnosti, pak nárok na PPM určitě mít budete.

Hlavní dvě podmínky pro nárok na PPM jsou to, že v době, kdy vám na ni vzniká nárok, jste zaměstnaná (účastníkem nemocenského pojištění) nebo alespoň v ochranné době 180 dní od skončení posledního zaměstnání. Druhou podmínkou je pak to, že splňujete minimální dobu účasti na NP v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech. Do těchto 270 kalendářních dní se pak započítává třeba i doba, kdy jste v pracovní neschopnosti (pokud váš zaměstnanecký poměr i nadále trvá) nebo třeba i doba, kdy jste čerpala rodičovský příspěvek během rodičovské dovolené.