Nástup na RD z práce bez nároku na PPM

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuji na DPP s výdělkem do 10 000 Kč, nemám tedy nárok na PPM. Chtěla bych se zeptat, kdy se v takové chvíli odchází ze zaměstnání na „mateřskou dovolenou“ (nevím, jak to nazvat, když na ni vlastně nepůjdu).

Blíží se mi termín 8 týdnů do porodu, ale zaměstnavatel mě nechce pustit. Jako jediné řešení nabízí ukončení DPP.

Povaha práce však umožňuje pracovat i během RD, takže dohodu ukončit nechci, příjem potřebuji, ale zároveň se nyní před porodem cítím spíše na odpočinek než na práci.

Jak tuto situaci vyřešit?

Dotaz poslal/a: Kamila T., 25.06.2017 09:19
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 26.06.2017 12:42 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce) a váš příjem je nižší než 10000 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel neodvádí pojištění - zdravotní, sociální a také ani nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nevzniká nárok na PPM, jak sama uvádíte. U nároku na PPM je podstatná právě účast na nemocenském pojištění.

V takovém případě pak máte možnost buď pracovat až „do porodu“ nebo se se zaměstnavatelem nějak domluvit. V případě, že chcete danou práci vykonávat i následně, během péče o dítě, pak je asi nejlepší pokusit se se zaměstnavatelem o nějakou dohodu – přece je, jde vám především o zachování dobrého vztahu.

Jinak případně máte nárok na neschopenku – viz paragraf 57 a 59, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 57

Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59

Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Tím, že za vás ale není placeno nemocenské pojištění, by vám taková neschopenka nezakládala nárok na nemocenské dávky. Měla byste ji pouze jako jakousi „omluvenku“ pro zaměstnavatele.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď