Nástup na RD z práce bez nároku na PPM

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuji na DPP s výdělkem do 10 000 Kč, nemám tedy nárok na PPM. Chtěla bych se zeptat, kdy se v takové chvíli odchází ze zaměstnání na „mateřskou dovolenou“ (nevím, jak to nazvat, když na ni vlastně nepůjdu).

Blíží se mi termín 8 týdnů do porodu, ale zaměstnavatel mě nechce pustit. Jako jediné řešení nabízí ukončení DPP.

Povaha práce však umožňuje pracovat i během RD, takže dohodu ukončit nechci, příjem potřebuji, ale zároveň se nyní před porodem cítím spíše na odpočinek než na práci.

Jak tuto situaci vyřešit?

Dotaz poslal/a: Kamila T., 25.06.2017 09:19
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 26.06.2017 12:42 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce) a váš příjem je nižší než 10000 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel neodvádí pojištění - zdravotní, sociální a také ani nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nevzniká nárok na PPM, jak sama uvádíte. U nároku na PPM je podstatná právě účast na nemocenském pojištění.

V takovém případě pak máte možnost buď pracovat až „do porodu“ nebo se se zaměstnavatelem nějak domluvit. V případě, že chcete danou práci vykonávat i následně, během péče o dítě, pak je asi nejlepší pokusit se se zaměstnavatelem o nějakou dohodu – přece je, jde vám především o zachování dobrého vztahu.

Jinak případně máte nárok na neschopenku – viz paragraf 57 a 59, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 57

Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59

Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Tím, že za vás ale není placeno nemocenské pojištění, by vám taková neschopenka nezakládala nárok na nemocenské dávky. Měla byste ji pouze jako jakousi „omluvenku“ pro zaměstnavatele.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Zvýšení rodičovského příspěvku nad 10 000 Kč měsíčně

-

Dobrý den, manželka bude od ledna 2022, pobírat rodičovský příspěvek 10 000 Kč. My jsme chtěli navýšit měsíční splátky. Na úřadu práce nám řekly ano, musím donést od sociálky denní vyměřovací základ. Na sociálce mě to paní odmítla napsat, protože já nejsem účastník na nemocenském pojištění. Chtěl bych vás zeptat – co mam dělat??

Zobrazit odpověď

Pozdní žádost o RP – bude mi nakonec vyplacena celá rodičovská?

-

V dubnu 2021 se nám narodil syn. Do srpna jsem pobírala mateřskou. Až teď v lednu 2022 jsem požádala o rodičovský příspěvek. Bude mi nakonec vyplaceno celých 300 000 Kč nebo ne? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Docházka do školky a rodičovský příspěvek

-

Dobrý den, prosím o radu: Pobírám rodičovský příspěvek, dcera má 3 roky (nar. 12/2018). RD mám až do 08/2022, naskytla se mi však nyní možnost umístit dceru do MŠ a tedy bych mohla také hledat práci. Jak to bude s RD, budu ji nadále pobírat nebo jsou nějaká omezení pro dceru ve školce či pro […]

Zobrazit odpověď

Těhotná bez práce – na co mám nárok?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na nějaký peněžitý příspěvek. Jsem v 6 měsíci těhotenství a bez práce. Bydlím teď s přítelem, ale na všechny poplatky nám jeho výplata nestačí. Děkuji

Zobrazit odpověď