Nemocenská, brigáda a nárok na důchod

Dobrý den,

Co se týká první části Vašeho dotazu, tedy zda se brigáda počítá do důchodu stejně, jako práce na HPP, tak zde je to trochu složitější.

Do „důchodu“ – tedy jak do minimální „odpracované“ doby pro nárok na důchod (aktuálně je to 35 roků), tak i do následné výše důchodu se vám započítává doba, kdy platíte důchodové pojištění (tedy to, co na výplatní pásce vidíte jako sociální pojištění).

U brigády je to tak, že při práci na dohodu o provedení práce (DPP), se sociální pojištění platí pouze v případě, že je měsíční příjem vyšší než 10000 Kč. Pokud je příjem vyšší, pak se Vám strhne sociální pojištění a tím pádem se vám tento měsíc a příjem započítá pro důchod. Pokud je příjem nižší než 10000 Kč,  tak se to nepočítá.

Při práci na dohodu o pracovní činnosti se sociální pojištění platí pouze v případě, že je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně. Pokud ne, tak se opět neplatí sociální pojištění a brigáda by se do důchodu nepočítala.

Pokud jste zaměstnaná, a jste v pracovní neschopnosti, tak se vám tato doba započítává do nároku na důchod. Resp. doba se vám počítá do minimální „odpracované“ doby pro nárok na důchod, ale příjem (nemocenské dávky) se nepočítají jako příjem. Konkrétní postup výpočtu výše důchodu je pak trochu složitější, tím už bych se zde nezabývala.