Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

Dobrý den,

můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč.

Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka.

Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak nestalo, že taťka zůstane doma a bez peněz.

Zaměstnavatel mu slíbil, že za něho bude sociální a zdravotní odvádět, aby na nemocenskou mohl jít, když bude potřeba.

Dále jsem se ještě chtěla zeptat, jestli by se proplatila celá nemocenská, pokud by byl např. 24 dní doma nebo i měsíc.

Moc děkuji.

Dotaz poslal/a: Lucie Č., 01.05.2018 07:27
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 03.05.2018 16:45 napsal/a:

Dobrý den,

Při práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pokud je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč, vzniká u zaměstnavatele povinnost platit (mimo jiné) i nemocenské pojištění (zaměstnanec platí sociální (důchodové) a zdravotní, zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění, které zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti). Při nemoci u DPČ, s příjmem 13000 Kč, tedy případně vzniká i nárok na nemocenské dávky (zaměstnavatel by měl platit nemocenské pojištění).

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 6:

(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže

a) vykonávají zaměstnání

  1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
  2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie,

b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen "rozhodný příjem").

(2) Rozhodný příjem činí 2 500 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením.

Vámi zmiňovaná „započitatelná“ částka bude zřejmě to samé, co rozhodný příjem. U DPČ (ve vztahu k případnému nároku na nemocenské dávky) je podstatná částka, kterou bude mít váš otec uvedenou v pracovní smlouvě. Pokud tato částka bude vyšší než 2500 Kč, pak mu vzniká účast na nemocenském pojištění.

Jinak, co se týká případného nároku na nemocenské dávky, tak to funguje stejně jako u zaměstnanců. Tedy za první 3 dny se neplatí nic. Za 4 – 14 den vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy. Od 15 dne pracovní neschopnosti jsou vypláceny nemocenské dávky. Zde není žádný rozdíl oproti zaměstnancům na HPP

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Výpočet nemocenské v novém zaměstnání – z čeho se počítá?

-

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu nemocenské: Od ledna jsem nastoupila do nového zaměstnání. Před tím jsem byla na rodičovské. Moje zaměstnání hned po rodičovské skončilo. Nechtěla jsem se tam vracet, takže jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru ke konci rodičovské. A já následně nastoupila do nové práce. V novém zaměstnání mě ale trápí […]

Zobrazit odpověď

Je lepší podpora od Úřadu práce nebo neschopenka

-

Dobrý den, měla bych dotaz: Bude mi teď v únoru 2021, končit mateřská dovolená, kterou jsem měla na 3 roky. A zjistila jsem, že jsem otěhotněla. Tak se chci zeptat, jestli je lepší jít na neschopenku (marodit) anebo se nahlásit na Úřad práce a brát podporu? A kdybych byla na ÚP, jestli pak po další mateřské […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

-

Dobrý den, 25. srpna 2020 jsem nastoupila na pracovní neschopnost kvůli těhotenství, na mateřskou nastupuji 4. února 2021, ale dne 30. listopadu 2020 mi skončila smlouva na dobu určitou. Stále mi trvá pracovní neschopnost, mám i přesto nárok na vyplacení nemocenské nebo mi dnem ukončení pracovní smlouvy skončil i nárok na vyplácení nemocenské?

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru na dobu určitou v těhotenství. Smlouva na dobu určitou mi končí 31. 1. 2021. Jsem ve 4. měsíci těhotenství a má lékařka mi chce vypsat nemocenskou. Nevím, zda si ji nechat napsat ještě před skončením pracovního poměru nebo první den nezaměstnanosti. Musím se hlásit na pracovní úřad, […]

Zobrazit odpověď