Nárok na nemocenskou při práci na DPP

Dobrý den,

Pokud pracujete na dohodu o provedení práce (tedy dále DPP), pak jste nemocensky pojištěný pouze za těchto podmínek – viz Zákon o nemocenském pojištění, paragraf 7a:

§ 7a

Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10000 Kč.

(2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován zaměstnavatelem započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně.

(3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.

Pokud, jak uvádíte je Váš příjem z DPP nižší než 10 tisíc korun měsíčně, pak za Vás zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění, nejste tedy účastníkem nemocenského pojištění a nevzniká vám tak nárok na nemocenské dávky.