Nemocenská a následná mateřská

Dobrý den,

chtěla jsme se zeptat. Jsem zaměstnaná od roku 2010. V květnu 2016 jsem nastoupila na nemocenskou, která stále trvá.

Nyní jsem ve 4 měsíci těhotenství, termín porodu mám v listopadu.

Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na PPM, pokud ano z čeho se bude vypočítávat, když budu déle než rok na nemocenské?

Moc děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Ivona K., 12.05.2017 15:43
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 13.05.2017 11:32 napsal/a:

Dobrý den,

Mezi obecné podmínky nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) patří především tyto základní požadavky:

  1. V době podání žádosti o PPM musíte být účastníkem nemocenského pojištění (tedy zaměstnaná, kdy za vás nemocenské pojištění odvádí zaměstnavatel, nebo být OSVČ, který si hradí dobrovolné nemocenské pojištění sám)
  2. Nebo být v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (resp. od skončení účasti na nemocenském pojištění)
  3. V posledních dvou letech před podáním žádosti o PPM musíte splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 dní

V případě zaměstnání je to tak, že za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění (u většiny zaměstnaneckých poměrů, s výjimkou některých „dohod“ jako je DPP nebo DPČ, kde je povinnost odvádět nemocenské pojištění navázána na výši příjmu).

V případě zaměstnání pak účast na nemocenském pojištění trvá od zahájení pracovního poměru do jeho konce. Počítají se všechny dny, a to včetně víkendů, státních svátků, dovolené apod.

Doba, kdy jste v pracovní neschopnosti, by se tedy měla také započítávat do doby účasti na nemocenském pojištění (do oněch 270 dní). Každopádně pokud jste před pracovní neschopností pracovala, a nyní jste dlouhodobě v PN, tak i tak byste měla splňovat podmínky přiznání nároku na PPM (za předpokladu, že v době jejího zahájení budete stále zaměstnána, nebo případně v ochranné lhůtě 180 dní).

Co se pak týká výpočtu výše PPM, tak zde se obvykle vychází z příjmu za posledních 12 měsíců. Pokud ale v tomto období nemáte žádné příjmy, z nichž by se dal určit vyměřovací základ (a nemocenské dávky se z tohoto pohledu nepovažují za příjem), pak by se při výpočtu výše PPM mělo postupovat dále do minulosti, až do období, kdy jste měla nějaké příjmy, z nichž by se dal stanovit vyměřovací základ.

Ve vašem případě by se tedy výše PPM měla odvíjet z příjmů, které jste měla v zaměstnání před začátkem současné pracovní neschopnosti (za předpokladu že až do zahájení PPM nebudete pracovat a nebudete tak mít jiné příjmy než nemocenské dávky).

 

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní doba v těhotenství – zkrácení dlouhých směn

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako prodavačka s nepravidelnou pracovní dobou. Většinou pracujeme v 11 hodinových směnách několik dní po sobě, ale momentálně jsem těhotná a je to pro mě vyčerpávající. Chtěla bych se proto zeptat, jestli mám nárok na zkrácení pracovní doby nebo jestli je nějak omezeno, kolik dnů po sobě jdoucích mohu pracovat. Děkuji […]

Zobrazit odpověď

Z čeho se vypočítává podpora po skončení rodičovské

-

Dobrý den, synovi budou 1. 12. 2020 čtyři roky, před jeho narozením jsem byla zaměstnaná. Ve třech letech jsem se nemohla vrátit do práce z důvodu, že jsem neměla školku pro syna, tak jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a byla jsem na RD do čtyř let dítěte. Na úřad práce musím do 3 dnů od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD. Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h. Protože mám 5 leté dítě, se kterým […]

Zobrazit odpověď

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď