Nemocenská při práci na DPČ

Dobrý den,

V případě práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) platí, že pokud máte sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za vás zaměstnavatel měl odvádět sociální, zdravotní a i nemocenské pojištění. V takovém případ jste tedy účastníkem nemocenského pojištění a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. Podobně jako by se jednalo o „klasické“ zaměstnání. Viz ustanovení paragrafu 5, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 sb.):

Pojištění jsou při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně účastni:

a) zaměstnanci, jimiž se pro účely tohoto zákona rozumí

5, zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce,

A dále pak paragraf 6:

(2) Rozhodný příjem činí 2 500 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že na nemocenské dávky, během pracovní neschopnosti, která vám vznikla během vykonávání práce na DPČ, byste nárok mít měla.