Nárok na mateřskou – pracovní smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), pak musí být splněny zákonem stanovené podmínky. Mezi tyto podmínky patří to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), jste účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. A současně, že splňujete, minimální dobu účasti na nemocenském pojištění.

Uvádíte, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou, která by měla skončit k 31. 7. 2017. Pokud po skončení tohoto zaměstnání již nebudete pracovat u jiného zaměstnavatele, pak byste v době případného zahájení PPM byla nezaměstnaná.

Zahájení PPM je možné v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu píšete, že jste otěhotněla 8. 4. 2017. Pak by tedy termín porodu vycházel na 13. 1. 2018. Z toho je pak možné určit, že termín případného zahájení mateřské by byl v rozmezí 18. 11. 2017 až 2. 12. 2017.

Pokud byste v této době byla nezaměstnaná, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění. Za nezaměstnané vedené v evidenci Úřadu práce platí stát pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění platí jen zaměstnavatel u zaměstnanců, nebo si ho mohou platit OSVČ (dobrovolné nemocenské pojištění).

Ve vašem případě je zde ale ještě ustanovení o ochranné lhůtě, která je 180 dní (při ukončení pracovního poměru na dobu určitou k 31. 7. 2017, byste měla právě 180 dní v zaměstnání, tedy i ochranná lhůta může být 180 dní).

Tato ochranná lhůta „vyprší“ 27. 1. 2018. Pokud je pak „mateřská“ (PPM) zahájena v rámci ochranné lhůty, tak je to stejné, jako kdybyste v době jejího zahájení byla stále zaměstnána.

Druhou podmínkou nároku na mateřskou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění. A to nejméně 270 dní za poslední dva roky. Při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou k 31. 7. 2017 budete mít v posledním zaměstnání splněno pouze 180 dní. Platí ale, že se započítají i případná předchozí zaměstnání, které spadají do období posledních 2 let před termínem zahájení mateřské.

V dotazu píšete, že jste pracovala od roku 2012, předpokládám tedy, že mezi ukončením nějakého předchozího zaměstnání a zahájením toho současného, nebyla nějaká významně dlouhá pauza, a že vám tedy do posledních 2 let před začátkem mateřské bude spadat ještě nejméně 90 dní v nějakém jiném zaměstnání. Pokud ano, pak je splněna i druhá podmínka pro nárok na mateřskou.

Na základě výše uvedeného se tedy domnívám, že byste na „mateřskou“ (PPM) nárok mít měla.

V době, kdy pak můžete nárok uplatnit (6 – 8 týdnů před porodem), byste si od svého lékaře nechala vystavit příslušné dokumenty, a podala žádost o PPM. Žádost o PPM podávaná v době po skončení zaměstnání, se obvykle podává ještě u posledního zaměstnavatele.