Nárok na mateřskou – pracovní smlouva na dobu určitou

Dobrý den, jsem zaměstnaná od roku 2012.

Momentálně jsem nastoupila do posledního zaměstnání 1. 2. 2017 a dne 8. 4. 2017 jsem otěhotněla. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou, a to do 31. 7. 2017.

Chci se zeptat, jestli budu mít nárok na „mateřskou“?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Kristina B., 1.0.2017 11:12
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 02.07.2017 14:35 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), pak musí být splněny zákonem stanovené podmínky. Mezi tyto podmínky patří to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), jste účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. A současně, že splňujete, minimální dobu účasti na nemocenském pojištění.

Uvádíte, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou, která by měla skončit k 31. 7. 2017. Pokud po skončení tohoto zaměstnání již nebudete pracovat u jiného zaměstnavatele, pak byste v době případného zahájení PPM byla nezaměstnaná.

Zahájení PPM je možné v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu píšete, že jste otěhotněla 8. 4. 2017. Pak by tedy termín porodu vycházel na 13. 1. 2018. Z toho je pak možné určit, že termín případného zahájení mateřské by byl v rozmezí 18. 11. 2017 až 2. 12. 2017.

Pokud byste v této době byla nezaměstnaná, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění. Za nezaměstnané vedené v evidenci Úřadu práce platí stát pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění platí jen zaměstnavatel u zaměstnanců, nebo si ho mohou platit OSVČ (dobrovolné nemocenské pojištění).

Ve vašem případě je zde ale ještě ustanovení o ochranné lhůtě, která je 180 dní (při ukončení pracovního poměru na dobu určitou k 31. 7. 2017, byste měla právě 180 dní v zaměstnání, tedy i ochranná lhůta může být 180 dní).

Tato ochranná lhůta „vyprší“ 27. 1. 2018. Pokud je pak „mateřská“ (PPM) zahájena v rámci ochranné lhůty, tak je to stejné, jako kdybyste v době jejího zahájení byla stále zaměstnána.

Druhou podmínkou nároku na mateřskou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění. A to nejméně 270 dní za poslední dva roky. Při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou k 31. 7. 2017 budete mít v posledním zaměstnání splněno pouze 180 dní. Platí ale, že se započítají i případná předchozí zaměstnání, které spadají do období posledních 2 let před termínem zahájení mateřské.

V dotazu píšete, že jste pracovala od roku 2012, předpokládám tedy, že mezi ukončením nějakého předchozího zaměstnání a zahájením toho současného, nebyla nějaká významně dlouhá pauza, a že vám tedy do posledních 2 let před začátkem mateřské bude spadat ještě nejméně 90 dní v nějakém jiném zaměstnání. Pokud ano, pak je splněna i druhá podmínka pro nárok na mateřskou.

Na základě výše uvedeného se tedy domnívám, že byste na „mateřskou“ (PPM) nárok mít měla.

V době, kdy pak můžete nárok uplatnit (6 – 8 týdnů před porodem), byste si od svého lékaře nechala vystavit příslušné dokumenty, a podala žádost o PPM. Žádost o PPM podávaná v době po skončení zaměstnání, se obvykle podává ještě u posledního zaměstnavatele.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek a dvě zaměstnání na HPP

-

Dobrý den, letos v srpnu mi bude končit rodičovská dovolená (bude to 4 roky, co jsem již doma). Zároveň do toho srpna pobírám i rodičovský příspěvek. V práci, kde jsem byla před nástupem na mateřskou dovolenou, mi do srpna drží práci, a zároveň tam tedy v tom srpnu chci nastoupit. Ale problém je, že od září […]

Zobrazit odpověď

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek nebo porodné?

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Začala jsem pracovat od 1. 9. 2020 do 31. 7. 2021. Od 1. 9. 2021 jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem skončila 10. 11. 2021. Od 11. 11. 2021 Jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti až do dubna 2022. Na úřadu práce jsem […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek při práci na hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, ráda bych se po mateřské vrátila do práce na hlavní pracovní poměr a chtěla bych vědět, jakým způsobem je možné zajistit hlídání dítěte do 2 let (mimo člena rodiny), tak abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Děkuji

Zobrazit odpověď

Co dělat, když otec dítěte nastoupí na PPM?

-

Dobrý den, pokud otec dítěte nastoupí na PPM po 6 týdnu narození dítěte, ale matka  zůstane s dítětem doma, kam se má přihlásit? Může být OBZP a tudíž si platit nemocenské pojištění, nebo se přihlásit na pracovní úřad? Po skončení PPM by se otec vrátil do svého zaměstnání a matka by pobírala rodičovský příspěvek, je […]

Zobrazit odpověď