Nemocenská vs. dohoda o provedení práce

Dobrý den,

Nečekaně jsem skončila ve 14 týdnu na rizikovém těhotenství. Mám dvě práce – jednu na HPP a druhou na dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele. Práce na HPP byla velmi náročná v infekčním prostředí – pracovala jsem tam jako zdravotní sestra.

Druhá práce dohoda, je školení první pomoci a občasná domácí péče – také ve smlouvě mám uvedeno jako zdravotní sestra, ale práce je velmi klidná a pouze na pár hod. týdně. Můj dotaz zní, zda mohu práci na dohodu dále vykonávat, je to úplně odlišná práce, než jsem vykonávala v hlavním zaměstnání.

Samozřejmě s dodržením léčebného režimu a v době stanovených vycházek. Velmi ráda bych si tu dohodu nechala i kvůli mentální stránce. Bohužel na internetu jsem vyčetla pouze, že mohu pracovat u nemocenské, ale nevím, zda můžu být zaměstnaná u obou zaměstnavatelů jako zdravotní sestra, i když práce je úplně odlišná, nebo práci na dohodu musí zaměstnavatel nějak změnit na jinou pozici.

Dotaz poslal/a: Mašková O., 25.04.2017 15:20
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.04.2018 00:59 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti vyplývající z jednoho zaměstnání, můžete vykonávat jiné zaměstnání (nebo podnikání).

To, co je nutné dodržet, je léčebný režim a doba povolených vycházek (tak jak ostatně sama píšete ve svém dotazu).

Nemůžete také vykonávat stejnou práci (stejnou pracovní činnost) pro zaměstnavatele, u kterého máte nahlášenu pracovní neschopnost.

To, že ale pracujete pro jiného zaměstnavatele (byť je charakter pracovní činnosti částečně podobný), by ale ničemu nemělo vadit.

Není to až tak velká výjimka, že lidé během pracovní neschopnosti vykonávají druhé zaměstnání nebo podnikání. Pokud výkon dané činnosti nekoliduje s podmínkami, které musíte splňovat jako „práce neschopná“ (tedy především vycházky a léčebný režim), pak to určitě není žádný problém.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

-

Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Nevím, na co mám nárok nebo kam se hlásit? Děkuji

Zobrazit odpověď

Neschopenka pouze na 1 HPP ze 2 HPP

-

Dobrý den, mám dotaz na to, jestli jde mít pouze neschopenku do jedné práce. Jsem těhotná a mám 2 HPP (úklid a kancelářskou činnost). Úklid mě již dost zmáhá a chtěla bych na něho neschopenku. Ale v kanceláři jsem v pohodě a jsem schopná tuto činnost vykonávat. Je tedy možné mít neschopenku jen na ten […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou ze dvou zaměstnání

-

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, u kterého jsem momentálně na rodičovské dovolené, a již rok při rodičovské dovolené pracuji u jiného zaměstnavatele. Rodičovská dovolená mi skončí ještě před nástupem na mateřskou dovolenou (cca 5 měsíců), po tuto dobu bych byla na pracovní neschopnosti (pobírala bych nemocenskou?), jelikož se jedná o fyzicky náročnou […]

Zobrazit odpověď

Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. K práci na HPP mám ještě práci na DPČ, kterou vykonávám z domova. Aktuálně jsem na nemocenské kvůli těhotenství, kdy práci na DPČ dělám, jelikož mne nijak neomezuje. Chci se zeptat, jak by to bylo v případě, že by mne ze zaměstnání vyhodili […]

Zobrazit odpověď