Nemocenská vs. ošetřovné

Dobrý den,

Nejprve co se týká výše nemocenských dávek vs. ošetřovného. Obě dvě tyto dávky jsou vypláceny ve stejné výši. Jak nemocenské dávky, tak i ošetřovné je vypláceno ve výši 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu.

Ten rozdíl možná vzniká tím, že se si pletete nemocenské dávky a náhradu mzdy od zaměstnavatele. V případě pracovní neschopnosti je to tak, že za 1 až 3 den, nedostáváte nic.

Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele za skutečně neodpracované směny. Tato náhrada mzdy, kterou platí zaměstnavatel je opravdu vyšší než nemocenské dávky.

Od 15 dne pracovní neschopnosti jsou vypláceny nemocenské dávky. A ty jsou ve stejné výši, jako ošetřovné.

Rozdíl mezi nemocenskými dávkami a ošetřovným je také v tom, že ošetřovné může být vypláceno maximálně 9 kalendářních dní, nemocenské dávky nejsou takto omezeny (resp. délka podpůrčí doby u nemocenských dávek je 380 dní a i pak je možnost prodloužení).

Nenapadá mě ale žádný způsob, jak „kombinovat“ pracovní neschopnost, kdy je pobírána náhrada mzdy a nemocenské dávky, a pracovní neschopnost, kdy je vypláceno ošetřovné.

Pokud jste doma s nemocným synem, pak můžete mít nárok na ošetřovné. V takovém případě ale nemůžete sama dostávat nemocenské dávky nebo náhradu mzdy. Nebo můžete být z důvodu nemoci sama v pracovní neschopnosti a dostávat náhradu mzdy a po té případně i nemocenské dávky. Pak jsou ale vždy první 3 dny neplacené.

Nedá se to nijak udělat, abyste tyto první tři dny dostávala ošetřovné, a pak hned náhradu mzdy. To opravdu nejde. Jak na ošetřování nemocného dítěte, tak na pracovní neschopnost z důvodu vaší nemoci je vždy vystavena jiná neschopenka od jiného lékaře. Na dítě vám ji vystaví ošetřující lékař dítěte, na vás by ji vystavil váš lékař. Tyto době neschopenky se pak nemohou „překrývat“.