Neschopenka po celou dobu těhotenství

Dobrý den,

jsem na začátku těhotenství a mám neschopenku, ráda bych se zeptala, kdybych byla na neschopence celé těhotenství, zda budu mít nárok na mateřskou, na kterou se nastupuje cca 6 týdnů před porodem? Zaměstnaná jsem 2 roky v kuse.

Popřípadě jak by to bylo, kdybych nastoupila do práce po prvním trimestru, ale musela bych se třeba za 2 měsíce vrátit na neschopenku.

Dotaz poslal/a: Andrea S., 09.04.2018 17:28
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.04.2018 16:01 napsal/a:

Dobrý den,

To, že byste byla po celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti, v zásadě ničemu nevadí – nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) to v podstatě neovlivňuje – nemá to žádný vliv.

Nárok na „mateřskou“ máte při splnění podmínek. Sem patří především to, že v době zahájení PPM (což je v době 6 – 8 týdnů před porodem), máte účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Nemocenské pojištění za vás platí zaměstnavatel v rámci povinných odvodů na sociální pojištění. Do doby účasti na nemocenském pojištění se započítávají všechny dny od zahájení pracovního poměru – včetně víkendů, svátků, dovolené, nebo i doby, kdy jste v pracovní neschopnosti.

Druhou podmínkou pro nárok na mateřskou je pak to, že v době zahájení PPM jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

To, že jste případně v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství nebo i jakýkoliv jiný důvod), tedy nehraje žádnou roli. Podstatné je to, že jste zaměstnána.

Pokud budete po celou dobu těhotenství v PN, pak to nemá vliv ani na výši PPM. Ta se počítá na základě příjmů za posledních 12 měsíců před zahájením PPM. Nemocenské dávky se ale do tohoto výpočtu nezahrnují.

Takže v zásadě není žádný rozdíl mezi tím, když budete po celou dobu v PN, nebo když se po prvním trimestru vrátíte na nějakou dobu do zaměstnání a pak případně zase zahájíte PN.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď