Neschopenka v době před porodem a po porodu

Dobrý den,

v současné době jsem v pokročilém stádiu těhotenství a jedná se o těhotenství rizikové.

Těsně před otěhotněním jsem nastoupila do práce, ale v současné době jsem na neschopence.

Jelikož nesplňuji kritéria pro čerpání mateřské dovolené (před nástupem do zaměstnání jsem byla cca 18 měsíců na pracovním úřadě vedená jako nezaměstnaná), tak otec dítěte, který je dlouhodobě zaměstnaný, po dohodě se mnou plánuje od počátku 7. týdne po narození dítěte tuto mateřskou dovolenou nastoupit.

Můj dotaz tedy je, zdali můžu být jak před porodem a zejména po porodu (šestinedělí) stále ve stavu neschopnosti a pobírat nemocenské dávky.

Další dotaz je od kdy je v tomto případě možné, resp. vhodné abych čerpala rodičovskou dovolenou.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Marie N., 07.07.2017 11:08
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.07.2017 17:54 napsal/a:

Dobrý den,

Jen pro přesnost, u vás není „problém“ v tom, že byste nesplňovala kritéria pro čerpání mateřské dovolené (na tu byste v zásadě měla mít nárok už jen tím, že jste zaměstnaná). To co nesplňujete, jsou podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (zřejmě není splněna minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní).

Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale splňujete podmínky pro nemocenské dávky (tedy jste zaměstnaná, resp., vaše zaměstnání během současné pracovní neschopnosti neskončilo), pak máte „nárok“ být v době 6 týdnů před porodem a následně i 6 týdnů po porodu v pracovní neschopnosti a dostávat příslušné nemocenské dávky.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 57 a 59:

§ 57

Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59

Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Po skončení pracovní neschopnosti, 6 týdnů po porodu, byste v zaměstnání oznámila čerpání rodičovské dovolené. Současně si v té době (od začátku 7 týdne po porodu), vyřídí otec dítěte mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství.

To, že vy budete čerpat rodičovskou dovolenou a on mateřskou dovolenou ničemu nevadí. Co ale není možné, abyste vy dostávala rodičovský příspěvek, a on peněžitou pomoc v mateřství. Tyto dvě dávky se vzájemně vylučují.

Takže by to pak mohlo proběhnout tak, že v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu budete dále v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. Od 7 týdne po porodu můžete čerpat rodičovskou dovolenou (nebo případně pracovat nebo cokoliv jiného). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání pouze oznamujete, nejsou pro ni žádné speciální podmínky. Žádné dávky (resp. konkrétně rodičovský příspěvek), nebudete dostávat.

Po skončení mateřské dovolené (a vyplácení PPM) otce dítěte (tj. v 29 týdnu po porodu) by otec dítěte ukončil mateřskou dovolenou. Vám by pokračovala dále. A současně byste si (předem) vyřídila rodičovský příspěvek, který by vám byl vyplácen. Vzhledem k tomu, že otec dítěte má nárok na PPM, pak můžete provést volbu výše/délky RP (otec dítěte doloží příslušné potvrzení k žádosti o RP).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď