Neschopenka v době před porodem a po porodu

Dobrý den,

v současné době jsem v pokročilém stádiu těhotenství a jedná se o těhotenství rizikové.

Těsně před otěhotněním jsem nastoupila do práce, ale v současné době jsem na neschopence.

Jelikož nesplňuji kritéria pro čerpání mateřské dovolené (před nástupem do zaměstnání jsem byla cca 18 měsíců na pracovním úřadě vedená jako nezaměstnaná), tak otec dítěte, který je dlouhodobě zaměstnaný, po dohodě se mnou plánuje od počátku 7. týdne po narození dítěte tuto mateřskou dovolenou nastoupit.

Můj dotaz tedy je, zdali můžu být jak před porodem a zejména po porodu (šestinedělí) stále ve stavu neschopnosti a pobírat nemocenské dávky.

Další dotaz je od kdy je v tomto případě možné, resp. vhodné abych čerpala rodičovskou dovolenou.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Marie N., 07.07.2017 11:08
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.07.2017 17:54 napsal/a:

Dobrý den,

Jen pro přesnost, u vás není „problém“ v tom, že byste nesplňovala kritéria pro čerpání mateřské dovolené (na tu byste v zásadě měla mít nárok už jen tím, že jste zaměstnaná). To co nesplňujete, jsou podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (zřejmě není splněna minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní).

Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale splňujete podmínky pro nemocenské dávky (tedy jste zaměstnaná, resp., vaše zaměstnání během současné pracovní neschopnosti neskončilo), pak máte „nárok“ být v době 6 týdnů před porodem a následně i 6 týdnů po porodu v pracovní neschopnosti a dostávat příslušné nemocenské dávky.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 57 a 59:

§ 57

Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59

Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

Po skončení pracovní neschopnosti, 6 týdnů po porodu, byste v zaměstnání oznámila čerpání rodičovské dovolené. Současně si v té době (od začátku 7 týdne po porodu), vyřídí otec dítěte mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství.

To, že vy budete čerpat rodičovskou dovolenou a on mateřskou dovolenou ničemu nevadí. Co ale není možné, abyste vy dostávala rodičovský příspěvek, a on peněžitou pomoc v mateřství. Tyto dvě dávky se vzájemně vylučují.

Takže by to pak mohlo proběhnout tak, že v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu budete dále v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. Od 7 týdne po porodu můžete čerpat rodičovskou dovolenou (nebo případně pracovat nebo cokoliv jiného). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání pouze oznamujete, nejsou pro ni žádné speciální podmínky. Žádné dávky (resp. konkrétně rodičovský příspěvek), nebudete dostávat.

Po skončení mateřské dovolené (a vyplácení PPM) otce dítěte (tj. v 29 týdnu po porodu) by otec dítěte ukončil mateřskou dovolenou. Vám by pokračovala dále. A současně byste si (předem) vyřídila rodičovský příspěvek, který by vám byl vyplácen. Vzhledem k tomu, že otec dítěte má nárok na PPM, pak můžete provést volbu výše/délky RP (otec dítěte doloží příslušné potvrzení k žádosti o RP).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem maminka na rodičovské dovolené. Synovi budou 3. 11. 2021 3 roky. Firma kde jsem pracovala, skončila a tak se nemám kam vrátit. Chtěla bych se zaevidovat na Úřadu práce. Má otázka zní, do kdy se mám zaevidovat, aby za mě bylo placené sociální a zdravotní, než […]

Zobrazit odpověď

Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Jsem od července na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Dítě se má narodit na začátku února 2022. Na mateřskou, bych měla nastupovat během prosince 2021. Zaměstnavatel mi řekl, že přemýšlí o tom, že bychom pracovní poměr ukončili (což jsem pochopila, v té době, kdy ukončím neschopenku). Jaké by […]

Zobrazit odpověď

Mohu si vybrat rodičovský příspěvek jednorázově naráz?

-

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek s délkou na tři roky. Synovi budou tři roky v březnu 2022. Já bych ale měla od ledna 2022, nastoupit do práce. Tedy dříve, než budu mít dobraný rodičovský příspěvek. Můj dotaz je, zda lze rodičovský příspěvek zrušit a zbývající částku si vybrat naráz? A druhý dotaz je, pokud to […]

Zobrazit odpověď

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

-

Dobrý den, Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce. Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by […]

Zobrazit odpověď