Konec zaměstnání po rodičovské a odstupné

Dobrý den,

Těch možností jak to u Vás konkrétně může celé proběhnout je určitě více.

Tak za prvé, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout (tedy uzavřít dohodou o ukončení pracovního poměru), k datu kdy vám končí rodičovská (tedy 30. 3. 2016). V tom případě by vám ale i tak běžela ochranná lhůta, která je pro nemocenskou 7 dní, tedy i když byste 1. 4. 2016 již byla nezaměstnaná, tak byste měla nárok na nemocenské dávky. Ty by vám pak byly vypláceny až od 15 dne (za 4 až 14 den pracovní neschopnosti, kdy zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, byste pak nedostávala nic, protože byste již byla nezaměstnaná). Odstupné (to jestli ho dostanete nebo ne) pak nehraje žádnou roli.

V pracovní neschopnosti (resp. nárok na nemocenské dávky) můžete být po dobu až 380 dní.

Pokud byste ale v tomto případě po skončení pracovní neschopnosti byla těhotná, tak byste neměla nárok na mateřskou, protože v té době byste již nebyla zaměstnaná. Nárok by vznikl, pokud by termín nástupu na PPM byl do 180 dní od ukončení pracovního poměru. Pokud by nebyl nárok na PPM, pak byste měla až rodičovský příspěvek k datu narození dítěte.

Druhá možnost je ta, že vám zaměstnavatel dá výpověď se standardní výpovědní lhůtou v délce dva měsíce a vyplatí vám odstupné. Pokud byste pak současně nastoupila do pracovní neschopnosti, pak se výpovědní doba (pokud by měla uplynout dříve, než vám skončí pracovní neschopnost), na dobu trvání pracovní neschopnosti „pozastaví“, a až by vám skončila PN, tak by ta lhůta běžela dále. Budete tedy mít jak nárok na náhradu mzdy za 4 až 14 den pracovní neschopnosti, pak i na nemocenské dávky (od 15 dne), jako každý jiný běžný zaměstnanec.

Pokud byste pak byla v pracovní neschopnosti až do termínu nástupu na mateřskou, pak byste měla standardní nárok na PPM (vaše zaměstnání by stále trvalo). Doba na mateřské nebo rodičovské je opět ochranná doba, podobně jako pracovní neschopnost, a výpovědní lhůta by tedy byla po tuto dobu opět „pozastavena“, čili v tomto případě byste byla i nadále po celou dobu „zaměstnána“ a ono odstupné byste dostala až po skončení rodičovské, kdy by pak doběhla výpovědní lhůta, a váš pracovní poměr skončil.

Kromě těchto dvou teoretických možností, jsou pak i různé mezi-varianty. Můžete se dohodnout se zaměstnavatelem na jiných podmínkách ukončení pracovního poměru. Nebo pracovní neschopnost, a případná mateřská, na sebe nemusí takto plynule navazovat, atd.