Odstupné po zrušení pracovního místa

Dobrý den.

Dostal jsem výpověď pro zrušení pracovního místa s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

U zaměstnavatele jsem pracoval 7 let a sám zaměstnavatel mi řekl, že mi vyplatí odstupné za 3 měsíce dle zákona a dále mi bylo oznámeno, že jestli budu chtít odejít dřív než po dvou měsících tak mi bránit nebude.

No a teď nevím, zda mě nemůže krátit na odstupném, když odejdu již po měsíci a ne až uplyne výpověď dvou měsíců.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jan K., 15.03.2016 18:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.03.2016 16:34 napsal/a:

Dobrý den,

Ukončení pracovního poměru je definováno v Zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.). Ten rozlišuje 4 „druhy“ ukončení pracovního poměru:

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Když pominu okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak zůstává pouze výpověď nebo dohoda.

Pokud je dána výpověď (a to jak ze strany zaměstnavatele nebo i z Vaší strany), tak je zde výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud je to výpověď ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok i na odstupné (dle počtu odpracovaných let).

Pokud byste chtěl zaměstnání ukončit dříve (jak Vám navrhuje zaměstnavatel), pak by se již nejednalo o výpověď, ale pracovní poměr by byl ukončen dohodou. U dohody, je ale také nárok na odstupné, pokud se jedná například o zrušení pracovního místa:

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Pokud si tedy najdete nějakou novou práci a budete chtít v současném zaměstnání skončit dříve, pak o nárok na odstupné nepřicházíte

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

-

Dobrý den, prosím o radu: Byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou, 25. 2. 2020 jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 30. 1. 2021 (necelý rok), od 1. února 2021 jsem chodila do zaměstnání, ovšem s tím, že z důvodu malého odbytu výrobků jsem některé dny měla překážku ze strany zaměstnavatele. K 28. 2. 2021 […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021. Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské?? Děkuji za […]

Zobrazit odpověď

Žádost o neplacené volno u zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, chci se prosím zeptat. Dítě bude mít v březnu 2021 3 roky, do školky nastoupil v září 2020. Prodloužila jsem si rodičovský příspěvek do 4 let dítěte. Chci požádat zaměstnavatele o neplacené volno do těch 4 let (nechci prostě do této práce nastoupit) raději to budu řešit brigádou v jiné firmě. Pokud bude […]

Zobrazit odpověď

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

-

Dobrý den, Na konci minulého měsíce mi skončila výpovědí doba a já jsem dostala vyplacenou poslední výplatu a také odstupné za 3 měsíce. Nějak se mi nezdá částka, kterou jsem dostala, a chtěla bych si to přepočítat. Zajímalo by mě, jak je to s odstupným? Platí se z něj sociální a zdravotní pojištění? Nějak mi to totiž […]

Zobrazit odpověď