Odstupné po zrušení pracovního místa

Dobrý den,

Ukončení pracovního poměru je definováno v Zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.). Ten rozlišuje 4 „druhy“ ukončení pracovního poměru:

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Když pominu okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak zůstává pouze výpověď nebo dohoda.

Pokud je dána výpověď (a to jak ze strany zaměstnavatele nebo i z Vaší strany), tak je zde výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud je to výpověď ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok i na odstupné (dle počtu odpracovaných let).

Pokud byste chtěl zaměstnání ukončit dříve (jak Vám navrhuje zaměstnavatel), pak by se již nejednalo o výpověď, ale pracovní poměr by byl ukončen dohodou. U dohody, je ale také nárok na odstupné, pokud se jedná například o zrušení pracovního místa:

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Pokud si tedy najdete nějakou novou práci a budete chtít v současném zaměstnání skončit dříve, pak o nárok na odstupné nepřicházíte