Odstupné po zrušení pracovního místa

Dobrý den.

Dostal jsem výpověď pro zrušení pracovního místa s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

U zaměstnavatele jsem pracoval 7 let a sám zaměstnavatel mi řekl, že mi vyplatí odstupné za 3 měsíce dle zákona a dále mi bylo oznámeno, že jestli budu chtít odejít dřív než po dvou měsících tak mi bránit nebude.

No a teď nevím, zda mě nemůže krátit na odstupném, když odejdu již po měsíci a ne až uplyne výpověď dvou měsíců.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jan K., 15.03.2016 18:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.03.2016 16:34 napsal/a:

Dobrý den,

Ukončení pracovního poměru je definováno v Zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.). Ten rozlišuje 4 „druhy“ ukončení pracovního poměru:

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Když pominu okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak zůstává pouze výpověď nebo dohoda.

Pokud je dána výpověď (a to jak ze strany zaměstnavatele nebo i z Vaší strany), tak je zde výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud je to výpověď ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok i na odstupné (dle počtu odpracovaných let).

Pokud byste chtěl zaměstnání ukončit dříve (jak Vám navrhuje zaměstnavatel), pak by se již nejednalo o výpověď, ale pracovní poměr by byl ukončen dohodou. U dohody, je ale také nárok na odstupné, pokud se jedná například o zrušení pracovního místa:

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Pokud si tedy najdete nějakou novou práci a budete chtít v současném zaměstnání skončit dříve, pak o nárok na odstupné nepřicházíte

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Podpora v nezaměstnanosti a odstupné vyplacené před rokem

-

Dobrý den, v květnu 2021 jsem na 3 letech věku dítěte byla pro nadbytečnost propuštěna ze zaměstnání a bylo mi vyplaceno odstupné. Do května 2022 jsem ještě na rodičovské dovolené a pobírám příspěvek. V květnu 2022 se půjdu pravděpodobně registrovat na úřad práce a žádat o podporu. Bude mi podpora vyplácena hned od prvního dne […]

Zobrazit odpověď

Nárok na dávky v nezaměstnanosti v roce 2022 – smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud bych nepodepsala další prodloužení smlouvy na dobu určitou, nebo pokud by mi ji naopak nechtěli prodloužit oni. Ve firmě pracuji cca od poloviny roku 2020. Nejdříve jsem měla smlouvu jen na půl roku. Loni v lednu jsme podepsali prodloužení na jeden rok. […]

Zobrazit odpověď

Pobírání rodičovského příspěvku i 4 rok

-

Dobrý den, Na konci roku, mi končí tříletá rodičovská dovolená. Na úřadu práce budu žádat o pobírání rodičovského příspěvku i ve 4. roce. Tedy do konce roku 2022, kdy budou synovi 4 roky. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Požádala jsem zaměstnavatele o neplacená volno ve 4. roce. Pochopila jsem, že pro něj by bylo nejlepší, […]

Zobrazit odpověď

Výpověď ze zdravotních důvodů

-

Dobrý den, u stávajícího zaměstnavatele jsem zaměstnán od roku 2016 na pozici Programátor. Za dobu výkonu práce kromě práce na PC přibyly i pracovní povinnosti, obsluha stroje a s tím spojené práce jako zvedání a přemisťování těžkých břemen nebo přemisťování těžkých palet s materiálem. V roce 2019 jsem byl operován pro vyhřezlou plotýnku v bederní […]

Zobrazit odpověď