Odstupné po zrušení pracovního místa

Dobrý den.

Dostal jsem výpověď pro zrušení pracovního místa s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

U zaměstnavatele jsem pracoval 7 let a sám zaměstnavatel mi řekl, že mi vyplatí odstupné za 3 měsíce dle zákona a dále mi bylo oznámeno, že jestli budu chtít odejít dřív než po dvou měsících tak mi bránit nebude.

No a teď nevím, zda mě nemůže krátit na odstupném, když odejdu již po měsíci a ne až uplyne výpověď dvou měsíců.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Jan K., 15.03.2016 18:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.03.2016 16:34 napsal/a:

Dobrý den,

Ukončení pracovního poměru je definováno v Zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.). Ten rozlišuje 4 „druhy“ ukončení pracovního poměru:

§ 48

(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Když pominu okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak zůstává pouze výpověď nebo dohoda.

Pokud je dána výpověď (a to jak ze strany zaměstnavatele nebo i z Vaší strany), tak je zde výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud je to výpověď ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok i na odstupné (dle počtu odpracovaných let).

Pokud byste chtěl zaměstnání ukončit dříve (jak Vám navrhuje zaměstnavatel), pak by se již nejednalo o výpověď, ale pracovní poměr by byl ukončen dohodou. U dohody, je ale také nárok na odstupné, pokud se jedná například o zrušení pracovního místa:

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Pokud si tedy najdete nějakou novou práci a budete chtít v současném zaměstnání skončit dříve, pak o nárok na odstupné nepřicházíte

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Odstupné:

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

-

Dobrý den, Na konci minulého měsíce mi skončila výpovědí doba a já jsem dostala vyplacenou poslední výplatu a také odstupné za 3 měsíce. Nějak se mi nezdá částka, kterou jsem dostala, a chtěla bych si to přepočítat. Zajímalo by mě, jak je to s odstupným? Platí se z něj sociální a zdravotní pojištění? Nějak mi to totiž […]

Zobrazit odpověď

Ukončení rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Čerpám rodičovskou dovolenou při dvojčatech, která mi končí 31. 12. 2020 (děti dovrší věku 3 let v březnu 2021). Zaměstnavatel mne informoval, že k 1. 1. 2021 není možné nastoupit zpět na původní pozici, ale nabídl možnost nastoupit na obdobnou pozici u jiné firmy, se kterou […]

Zobrazit odpověď

Odstupné – výpověď ze zdravotních důvodů

-

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti a chce dát zaměstnavateli výpověď, jelikož u něho nemůže dál pracovat ze zdravotních důvodů. Má nárok na nějaké odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

-

Dobrý den, v listopadu mi končí rodičovská dovolená, na které budu 3 roky, zaměstnavatel mi tedy má držet místo. Bohužel moje pozice byla zrušena a já předpokládám, že dostanu výpověď. Našla jsem si práci novou, do které mám nastoupit v záři. Moje otázka zní: mohu mít u nové práce smlouvu na dobu neurčitou, i když […]

Zobrazit odpověď