Odstupné po zrušení pracovního místa
Dobrý den.
Dostal jsem výpověď pro zrušení pracovního místa s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
U zaměstnavatele jsem pracoval 7 let a sám zaměstnavatel mi řekl, že mi vyplatí odstupné za 3 měsíce dle zákona a dále mi bylo oznámeno, že jestli budu chtít odejít dřív než po dvou měsících tak mi bránit nebude.
No a teď nevím, zda mě nemůže krátit na odstupném, když odejdu již po měsíci a ne až uplyne výpověď dvou měsíců.
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Ukončení pracovního poměru je definováno v Zákoníku práce (Zákon číslo 262/2006 Sb.). Ten rozlišuje 4 „druhy“ ukončení pracovního poměru:
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
Když pominu okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak zůstává pouze výpověď nebo dohoda.
Pokud je dána výpověď (a to jak ze strany zaměstnavatele nebo i z Vaší strany), tak je zde výpovědní lhůta 2 měsíce. Pokud je to výpověď ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok i na odstupné (dle počtu odpracovaných let).
Pokud byste chtěl zaměstnání ukončit dříve (jak Vám navrhuje zaměstnavatel), pak by se již nejednalo o výpověď, ale pracovní poměr by byl ukončen dohodou. U dohody, je ale také nárok na odstupné, pokud se jedná například o zrušení pracovního místa:
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
Pokud si tedy najdete nějakou novou práci a budete chtít v současném zaměstnání skončit dříve, pak o nárok na odstupné nepřicházíte
Zařazeno v: Nárok na odstupné při výpovědi, Odstupné a pravděpodobný výdělek, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Výpověď dohodou, Výpověď od zaměstnance, Výpověď od zaměstnavatele, Výpověď ze zaměstnání dohodou, Výpovědní lhůta a nemocenská, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi, Zákoník práce - nárok na odstupné
Další dotazy ze sekce Odstupné:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Potřebuji půjčit peníze ještě dnes. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Půjčka na auto bez prokazování příjmů. To je solidní a jistá cest, jak sehnat peníze.