Odstupné při končící rodičovské dovolené

Dobrý den,

Doba, kdy v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a doba, po kterou pobíráte rodičovský příspěvek, jsou dvě různě věci, které spolu souvisí jen velmi volně.

Je tedy možné, abyste byla doma na rodičovské dovolené a již nedostávala rodičovský příspěvek, stejně jako je možné, abyste začala chodit do zaměstnání a dále dostávala rodičovský příspěvek.

Rodičovskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel do 3 roků dítěte (delší rodičovská dovolená v zásadě není možná, zaměstnavatel vám ale může poskytnout neplacené volno třeba do 4 roků dítěte). Rodičovský příspěvek je pak podmíněn pouze tím, že je pečováno o dítě – není zde žádná podmínka, že nesmíte chodit do zaměstnání nebo třeba mít nějaký příjem z brigády.

To znamená, že k datu, kdy vám končí rodičovská dovolená, kterou jste si sjednala se zaměstnavatelem, byste měla nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel pak má povinnost „držet“ vám místo nebo vám nabídnout adekvátní náhradu.

Pochopitelně je také možné, abyste se dohodla, že do práce nenastoupíte. Pak je to věcí dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Nárok na odstupné byste mít měla. Do doby „zaměstnání“ by se vám měla započítávat i doba čerpání rodičovské dovolené, takže v zaměstnání jste déle než dva roky a máte nárok na odstupné v délce 3 měsíců.

Jak již ale bylo uvedeno, záleží na tom, jak to budete se zaměstnavatelem řešit. Nemůže vám dát jednoduše výpověď (kdy pak má podle zákona povinnost vyplatit vám odstupné), protože by vás měl po skončení rodičovské zaměstnat, nebo vám nabídnou adekvátní náhradu. Pokud bude pracovní poměr ukončován dohodou, pak je to o vaší vzájemné dohodě.

Pokud byste tedy ukončila PP ke konci rodičovské dovolené a následně byla doma s dítětem, pak zdravotní pojištění po dobu, kdy je vám vyplácen rodičovský příspěvek řešit nemusíte. Po dobu, kdy jste příjemcem RP za vás zdravotní pojištění hradí stát. Stejně tak byste mohla po ukončení pracovního poměru zajít na Úřad práce. Měla byste mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Ta by se vám sice za dobu, za kterou byste dostala odstupné nevyplácela, ale v době kdy, jste vedená na ÚP za vás stát opět hradí zdravotní pojištění.

Se sociálním pojištěním je to trochu jiné. To za vás stát neplatí ani v době kdy jste na rodičovské dovolené, ani v době kdy čerpáte rodičovský příspěvek, ani v době kdy jste nezaměstnaná.

Doba, kdy se staráte o dítě, do 4 roků se vám ale započítává do doby „minimální odpracované doby“ pro nárok na důchod (aktuálně je to 35 roků, za jedno dítě se vám do této doby započítávají 4 roky).