OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

Děkuji

Dobrý den,

Jako OSVČ můžete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), pouze za předpokladu, že si platíte nemocenské pojištění (což si platíte, jak sama píšete). U OSVČ je podmínka, abyste si nemocenské pojištění platila nejméně po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky a současně, aby nejméně 180 dní (z oněch 270 dní) bylo v posledním roce, před zahájením „mateřské“ (začíná 6 – 8 týdnů před porodem).

Obecně ale platí. že OSVČ mívají spíše nižší „mateřskou“ (PPM). Takže chápu, že zvažujete i další možnosti.

Ano, je možné, aby byl na mateřské dovolené otec dítěte (a současně čerpal peněžitou pomoc v mateřství). Zde se to řeší tak, že po ukončení 6 týdne po porodu s otcem dítěte uzavřete písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče. Na základě toho si pak otec dítěte vyřídí v zaměstnání mateřskou dovolenou a současně si požádá o peněžitou pomoc v mateřství.

Otec dítěte ji na rozdíl od matky může dostávat jen 22 týdnů. Matka dítěte má nárok na 28 týdnů. Výpočet a tedy i výsledná výše PPM je stejná (resp. způsob výpočtu) – vychází se z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců.

Je zde ale určité omezení – po dobu kdy by otec dítěte byl na mateřské dobrovolné a čerpal peněžitou pomoc v mateřství, tak nemůže pracovat. Resp. nemůže pro svého zaměstnavatele vykonávat stejnou pracovní činnost. Takže by buď musel být doma s dítětem, nebo by případně musel se zaměstnavatelem uzavřít na dobu „mateřské dovolené“ nějakou dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pak by mohl i během mateřské dovolené dále pracovat. Jinak by musel být doma.

Co se týká rodičovského příspěvku, tak tam už je to podstatně jednoduší. U něj stačí, pokud příjem doloží jeden z rodičů. Takže rodičovský příspěvek byste mohla dostávat vy, s tím že by příjem do žádosti o RP dokládal otec dítěte.

U vás by asi mělo smysl, abyste své podnikání přerušila. Pokud neplánujete aktivně podnikat, tak se vám to určitě vyplatí. Jinak byste totiž jako OSVČ musela platit zálohy na sociální/zdravotní pojištění a to bez ohledu na to, jestli byste měla nějaké příjmy.

Takže někdy v době před narozením dítěte byste měla podnikání dočasně přerušit. Pokud splňujete podmínky (placení sociálního pojištění nejméně po dobu 12 měsíců), pak byste měla mít případně i nárok na podporu v nezaměstnanosti. Po dobu, kdy by případně otec dítěte čerpal mateřskou dovolenou/peněžitou pomoc v mateřství byste tedy mohla být vedená na Úřadu práce a dostávat podporu v nezaměstnanosti. Následně byste si pak vyřídila rodičovský příspěvek, a evidenci na ÚP ukončila.

V době, kdy budete dostávat rodičovský příspěvek, pak můžete dále pracovat/podnikat. U rodičovského příspěvku už není žádné omezení (jako u PPM). Jediné, co je požadováno, aby byla zajištěna řádná celodenní péče o dítě. A současně u dětí do 2 let je omezení, že je nesmíte dávat do jeslí/školky na dobu delší než 46 hodin měsíčně. U starších dětí (nad dva roky) pak už žádné omezení není.