OSVČ v pracovní neschopnosti jako zaměstnanec

Dobrý den,

mám smlouvu na HPP u zaměstnavatele s určitou pozicí. Nyní jsem na rizikovém těhotenství, tedy pracovní neschopnosti.

Bylo by možné mou práci zaměstnavateli fakturovat jako OSVČ, které mám na vedlejší pracovní poměr?

Ale fakturace by byla na jiné znění, než je náplň mé současné pracovní pozice.

Děkuji za rychlou odpověď.

Dotaz poslal/a: Jana M., 28.06.2017 09:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 29.06.2017 13:54 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nesmíte vykonávat zaměstnání (resp. pojištěnou činnosti), na základě které čerpáte nemocenské dávky. Resp. pokud byste během pracovní neschopnosti danou činnost vykonávala, pak nemáte nárok na nemocenské dávky.

Výkon jiné činnosti během pracovní neschopnosti (tedy práce v jiném zaměstnání nebo třeba právě podnikání jak OSVČ), pak není vyloučen. Pokud je výkon daného zaměstnání/podnikání v souladu s podmínkami pracovní neschopnosti – tedy dodržování režimu vycházek nebo dodržování léčebného režimu, pak je to v pořádku.

Vzhledem k tomu, že i jako běžný zaměstnanec můžete mít u jednoho zaměstnavatele více různých smluv/úvazků, a tedy i v jednom úvazku být v pracovní neschopnosti (například výkon práce na HPP) a v jiném pro něj pracovat (nějaká dohoda o provedení práce), pak je teoreticky možné i to co popisujete vy. Tedy v HPP být v pracovní neschopnosti a současně vykonávat nějakou jinou pracovní činnost pro svého zaměstnavatele, která je pak fakturována jako OSVČ.

Pokud bude splněno to, že nebudete vykonávat činnost, ze které vám plyne nemocenské pojištění – tedy budou fakturovány jiné práce, než které jsou součástí vaší pracovní smlouvy, ze které je uplatněn nárok na nemocenské dávky, pak by mělo být vše v pořádku.

Na druhou stranu, pokud jste takto svému zaměstnavateli zatím nikdy nic nefakturovala a najednou, po zahájení pracovní neschopnosti, mu začnete fakturovat nějakou práci/služby, může to „přitahovat pozornost“.

ČSSZ jako taková ve výsledku nemá příliš mnoho možností jak zjistit, za co fakturujete jako OSVČ. Pokud byste u zaměstnavatele měla více úvazků, ze kterých by bylo odváděno nějaké pojištění (sociální, nemocenské), tak to na ČSSZ vidí. Takto ale vlastně netuší, že v době čerpání nemocenských dávek, zároveň danému zaměstnavateli fakturujete nějaké služby.

Takže pokud by to měla řešit nějaká kontrola, pak zřejmě jen na základě nějakého podnětu. A pokud by taková situace nastala, pak by záleželo na konkrétním posouzení dané situace. ČSSZ by si danou situaci mohla vykládat, jako účelové obcházení zákona. A na vás by pak bylo, abyste doložila, že to co je fakturováno v rámci SVČ, je něco jiného, než to co běžně pro zaměstnavatele vykonáváte. Pak by nešlo jen o to, co je napsáno na faktuře, ale o to, jaká činnost byla fakticky vykonávána.

Jinými slovy. Nemocenské dávky jsou poměrně často zneužívány. ČSSZ se tak snaží provádět kontroly a odhalovat případné neoprávněné čerpání dávek.

Vámi popisovaná situace může být dle příslušných předpisů zcela v pořádku – jedná-li se o dvě samostatné, oddělené činnosti.

Stejně tak to ale může být vyhodnoceno, jako účelové obcházení zákona, kdy po dobu pracovní neschopnosti fakticky vykonáváte stejnou činnosti, jen ji fakturujete pod jiným „názvem“. A pak záleží na tom, co bude doloženo/prokázáno.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod

-

Končí mi nemocenská 16. 5. 2023 a prodloužení mi bylo zamítnuto a navrženo, ať si požádám o invalidní důchod. To jsem udělala, ale než mi dojde rozhodnutí o ID, budu bez finančních prostředků jen s platem manžela. Potřebuji poradit jak dál. Jestli ukončit pracovní poměr i když zaměstnavatel se mnou dále počítá anebo se přihlásit […]

Zobrazit odpověď

Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, tento měsíc mi bude končit neschopenka, která je už neplacená. A hned se mi vystaví nová z gynekologie. Když už mi skončila podpůrčí doba, ta nová neschopenka bude opět neplacená? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, když ve zkušební době ukončím zaměstnání a jsem toho času zároveň na nemocenské, kdy musím doručit ukončení zaměstnání ve zkušební době písemně zaměstnavateli? Týž den, kdy ukončím pracovní neschopnost, nebo stačí následující den? Omlouvám se, ale nemůžu to nikde dohledat. Děkuji za případnou odpověď

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď