OSVČ vedlejší činnost při rodičovské a plánování druhého dítěte

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat. Teď jsem na rodičovské dovolené. S prvním dítětem jsem měla nárok na PPM. Platila jsem si minimální zálohy na zdravotní a sociální a z toho nemocenskou (něco okolo 145,-).

Rodičovská s prvním dítětem mi končí v dubnu 2019. Mám ji na tři roky. Teď v roce 2018 bychom se chtěli s manželem začít snažit o druhé dítě. Čili termín porodu by mohl být také třeba duben 2019 (nebo i dříve, když to vyjde).

Budu mít nárok na PPM na druhé dítě? Když si teď začnu platit nemocenské pojištění, abych splnila počet 270 dnů.

Nebo když vykonávám pouze vedlejší činnost a neplatím si zálohy, tak nárok na PPM mít nebudu?

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Petra S., 09.03.2018 16:41
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 11.03.2018 06:44 napsal/a:

Dobrý den,

Aby vám vznikal nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) i u druhého dítěte, musí být splněny obdobné podmínky jako u prvního dítěte. Platí tedy, že v době zahájení mateřské na druhé dítě musíte splňovat minimální dobu nemocenského pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky.

Pro OSVČ pak platí ještě doplňující podmínka, že nejméně 180 dní (z oněch 270 dní) musí být splněno v posledním roce před zahájením mateřské. A také je zde druhá podmínka, že v době zahájení mateřské musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnanec, za kterého platí nemocenské pojištění zaměstnavatel, nebo OSVČ, který si platí dobrovolné nemocenské pojištění).

U zaměstnaných žen (za které nemocenské pojištění platí zaměstnavatel) a jejichž pracovní poměr trvá i během mateřské a rodičovské dovolené, to funguje tak, že doba, kdy jsou doma s dítětem (MD a RD) se jim u mateřské na druhé dítěte zohlední. Takže, když se takové ženě narodí druhé dítě, tak i když před tím byla doma s dítětem třeba tři roky (tedy v posledních dvou letech před zahájením mateřské na druhé dítě fakticky nepracovala), nárok na PPM mít bude.

U OSVČ by to ale bylo tak, že doba, kdy jste doma s dítětem a pobíráte rodičovský příspěvek, by se vám při posuzování nároku na PPM u druhého dítěte zohlednila pouze v případě, že byste si v této době platila příslušné nemocenské pojištění. V opačném případě byste nárok na PPM neměla a vznikal by vám nárok až na rodičovský příspěvek (od data narození druhého dítěte).

O PPM by si případně mohl požádat otec dítěte (pokud ten splňuje příslušné podmínky). Otec dítěte si o PPM může požádat od 7 týdne po narození dítěte a musí splňovat obdobné podmínky jako žena, také 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky atd. Pro tatínky dále platí, že PPM dostávají kratší dobu. Jen 22 týdnů (žena, které se narodí jedno dítě má nárok na 28 týdnů).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď