Podpora v nezaměstnanosti a stěhování

Dobrý den,

V případě, že je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou, bez uvedení vážného důvodu, tak je pak nárok jen na podporu ve výši 45% po celou dobu.

Pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnance, nebo je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru na základě nějakého vážného důvodu, pak je nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, tj. 65% první dva měsíce, 50% druhé dva měsíce a 45% za zbytek doby.

Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou důvody spočívající v

• nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
• nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
• docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
• místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
• okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ust. § 56 zákoníku práce,
• zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem při zprostředkování zaměstnání, nebo
• jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Ve vašem případě (resp. u vaší přítelkyně) by tedy bylo vhodné, aby se ve výpovědi, nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru odvolala na vážné důvody – zde konkrétně stěhování (viz bod „místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera“, sice nejste manželé/registrovaní partneři, ale myslím že by to na ÚP mohli akceptovat).

Formulace výpovědi/dohody by tedy měla být ve smyslu „na základě vážných důvodů uvedených v paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti ukončuji zaměstnání“ – znění zákona viz zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c