Nárok na PPM – pracovní neschopnost před porodem

Dobrý den,

Zajímá mě peněžitá pomoc v mateřství.

Jak je to u ženy, která pracovala 2 roky v jednoho zaměstnavatele – do 31.12.2015,

A od 4. 1. 2016 nastoupila k novému zaměstnavateli, a koncem ledna zjistila, že je těhotná.

Asi nebude schopná dělat současnou práci, když bude PN nebo na ÚP bude poté moci brát PPM?

Děkuji

Dotaz poslal/a: HANAR, 26.01.2016 21:55
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.01.2016 11:46 napsal/a:

Dobrý den,

Základní dvě podmínky pro vznik nároku na PPM je především:

  • Je splněna podmínka minimální účasti na nemocenském pojištění, tedy že žadatelka o PPM má v posledních 2 letech před podáním žádosti má splněno nejméně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění (typicky se jedná třeba o dobu strávenou v zaměstnaneckém poměru, u kterého vzniká povinnost odvádět nemocenské pojištění)
  • V době podání žádosti o PPM je žadatelka účastníkem nemocenské pojištění (je zaměstnaná) nebo je v tzv. ochranné lhůtě (180 dní od skončení posledního zaměstnání)

Ve Vašem případě je několik možností:

Zaprvé – Vámi zmiňovaná žena může nastoupit do pracovní neschopnosti (třeba z důvodu rizikového těhotenství). Pak ji zaměstnavatel nemůže propustit, má nárok na nemocenské dávky, a bude mít nárok i na PPM. Její výše se bude počítat z příjmů z posledního zaměstnání (výše nemocenské po dobu pracovní neschopnosti nemá na výši PPM vliv).

Zadruhé – Žena může požádat zaměstnavatele o přeřazení na jinou pozici z důvodu těhotenství. Zaměstnavatel by jí to měl umožnit (pokud takové pozice ve firmě existují). Pokud by jí přeřazením na jinou pozici klesl plat, může mít nárok na tzv. vyrovnávací příspěvek v těhotenství, kterým by jí ČSSZ dorovnával výši mzdy na původní hodnotu

Zatřetí – Žena může ukončit pracovní poměr a být v evidenci Úřadu práce. Pak by měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Co se týká PPM, tak zde by záleželo na konkrétních termínech. Po skončení posledního zaměstnání běží v případě těhotenství tzv. ochranná lhůta v délce 180 dní. Pokud by pak žádost o PPM byla podávána ještě v rámci této ochranné lhůty (i když by už žena byla nezaměstnaná a v evidenci ÚP), pak by nárok měla. Pokud by to bylo ale delší období mezi koncem zaměstnání a nástupem na mateřskou, pak by již nárok nevznikal.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Zvýšení rodičovského příspěvku nad 10 000 Kč měsíčně

-

Dobrý den, manželka bude od ledna 2022, pobírat rodičovský příspěvek 10 000 Kč. My jsme chtěli navýšit měsíční splátky. Na úřadu práce nám řekly ano, musím donést od sociálky denní vyměřovací základ. Na sociálce mě to paní odmítla napsat, protože já nejsem účastník na nemocenském pojištění. Chtěl bych vás zeptat – co mam dělat??

Zobrazit odpověď

Pozdní žádost o RP – bude mi nakonec vyplacena celá rodičovská?

-

V dubnu 2021 se nám narodil syn. Do srpna jsem pobírala mateřskou. Až teď v lednu 2022 jsem požádala o rodičovský příspěvek. Bude mi nakonec vyplaceno celých 300 000 Kč nebo ne? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Docházka do školky a rodičovský příspěvek

-

Dobrý den, prosím o radu: Pobírám rodičovský příspěvek, dcera má 3 roky (nar. 12/2018). RD mám až do 08/2022, naskytla se mi však nyní možnost umístit dceru do MŠ a tedy bych mohla také hledat práci. Jak to bude s RD, budu ji nadále pobírat nebo jsou nějaká omezení pro dceru ve školce či pro […]

Zobrazit odpověď

Těhotná bez práce – na co mám nárok?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na nějaký peněžitý příspěvek. Jsem v 6 měsíci těhotenství a bez práce. Bydlím teď s přítelem, ale na všechny poplatky nám jeho výplata nestačí. Děkuji

Zobrazit odpověď