PPM druhé dítě dva zaměstnavatelé

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, jak se bude vypočítávat PPM u druhého dítěte, když mám dva zaměstnavatele.

U jednoho z nich mi bude končit pracovní poměr v průběhu první PPM a u druhého mám smlouvu na dobu neurčitou, avšak úvazek je minimální.

Druhé dítě bychom plánovali návazně na první rodičovskou, tedy bych do práce na onen zkrácený minimální úvazek nešla.

Vím, že nárok bych na druhou PPM měla, ovšem nevím, jestli by se do výpočtu zahrnoval i plat z toho pracovního poměru, který by už v době druhé PPM byl ukončený.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Jana Z, 14.07.2017 07:32
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.07.2017 13:18 napsal/a:

Dobrý den,

Pro nárok na PPM musí být splněny dvě podmínky. Jednak je to minimální doba účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední dva roky. A dále musíte být v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná nebo v ochranné době od skončení posledního zaměstnání.

Co se týká doby účasti na nemocenském pojištění, tak tady se vám počítá v zásadě celá doba od zahájení, do skončení pracovního poměru, tedy včetně mateřské nebo rodičovské dovolené.

Co se týká toho, že vám jedno ze zaměstnání skončí během mateřské dovolené – tak zde by záleželo na tom, kdy přesně by byl ukončen. Pokud byste na druhou PPM nastupovala do 180 dní do skončení zaměstnání, pak byste ještě byla v ochranné době a měla byste nárok na PPM i z tohoto zaměstnání.

Pokud je to ale tak jak píšete, tedy že vám toto první zaměstnání skončí již v průběhu čerpání PPM na první dítě, a vy pak budete ještě na rodičovské dovolené, pak již mezi koncem tohoto zaměstnání a zahájením PPM na druhé dítě, bude příliš velký časový odstup.

V takovém případě by vám vznikal nárok na PPM, jen z tohoto druhého zaměstnání, které máte na minimální úvazek.

PPM se může počítat jen z posledního zaměstnání (nebo případně z více zaměstnání, pokud dochází k jejich souběhu), ve kterém jste stále zaměstnána nebo ve kterém jste v ochranné době.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď