PPM pobírá otec, rodičovskou matka, lze souběžně?

Dobrý den,

čekáme doma druhé dítě. Žena nemá nárok na PPM, a tak jej budu pobírat já po skončení 6-ti nedělí. Trvá také max. 28 týdnů?

Ženě skončila rodičovská v lednu a od února je na úřadu práce. Aby nemusela být na úřadu vedená, může na narozené dítě pobírat rodičovskou souběžně v době, kdy já budu pobírat PPM?

Nebo bude muset být v evidenci úřadu práce do doby, než mi skončí PPM a pak nastoupí na rodičovskou?

Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Dotaz poslal/a: Pavel M., 19.03.2018 09:59
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 20.03.2018 17:06 napsal/a:

Dobrý den,

Ano, jako otec dítěte můžete i vy čerpat PPM (peněžitou pomoc v mateřství) v případě, že vaše žena na ni nemá nárok. Funguje to tak, že si o PPM můžete požádat od začátku 7 týdne, s tím, že s ženou uzavíráte dohodou o převzetí dítěte do péče, a na základě toho si pak v zaměstnání vyřídíte mateřskou dovolenou, a na České správě sociálního zabezpečení pak i peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud budete PPM čerpat vy, jako otec, pak je ale délka vyplácení PPM kratší, než by byla u vaší ženy. Žena může dostávat PPM 28 týdnů při narození jednoho dítěte (nebo 37 týdnů, pokud se jí narodí dvě děti). Vy jako otec ale můžete PPM dostávat pouze 22 týdnů.

Není také možné, abyste současně dostávali PPM a rodičovský příspěvek. Pokud by bylo zahájeno čerpání rodičovského příspěvku už po narození dítěte, pak je nutné jeho čerpání ukončit k datu zahájení čerpání PPM. A následně po skončení PPM ho zase obnovit.

Souběžné pobírání PPM a rodičovského příspěvku zákon neumožňuje. Pokud byste zahájení PPM neoznámili na Úřad práce, bylo by to chápáno jako neoprávněné čerpání rodičovského příspěvku, a takto vyplacené peníze byste pak museli vracet.

Vaše žena pak po uplynutí prvních 6 týdnů od narození dítěte (šestinedělí) může být evidovaná na Úřadu práce, pokud splňuje podmínky, mohla by mít i nárok na podporu v nezaměstnanosti atd.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

-

Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]

Zobrazit odpověď

Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ

-

Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]

Zobrazit odpověď