PPM při dvou zaměstnáních

Dobrý den,

Ano máte pravdu v tom, že nárok na PPM vám vzniká pouze u zaměstnavatele A. Kde splňujete jak podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní v posledních 2 letech), tak i podmínku, že jste zde stále zaměstnána (aktivní účast na NP)

U zaměstnavatele B není splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění, nárok na PPM tedy nevzniká. Pokud máte dvě zaměstnání, tak se nárok na PPM posuzuje u každého z nich zvlášť.

V zaměstnání B ale nemusíte setrvávat až do porodu. V zaměstnání A v době 6 – 8 týdnů před porodem požádáte zaměstnavatele o poskytnutí mateřské dovolené a současně si na ČSSZ vyřídíte PPM. V zaměstnání B si pak požádáte také o poskytnutí mateřské dovolené. Mateřskou dovolenou můžete mít u obou zaměstnavatelů, PPM budete mít jen jednu, na základě zaměstnání A.

Zatímco u PPM jsou podmínky, jako minimální doba pojištění apod., mateřská dovolená (která je upravena zákoníkem práce), je pouze o tom, že zaměstnavatel vám v souvislosti s porodem musí poskytnout příslušné pracovní volno. To, že vám zaměstnavatel musí poskytnout příslušnou dovolenou v rozsahu 28 týdnů (stejně jako délka vyplácení PPM), není nijak podmíněno tím, jestli z daného zaměstnání máte či nemáte nárok na PPM. Současně platí i opačný vztah.

Pokud byste v zaměstnání B chtěla pracovat až do porodu tak je to možné. Při pobírání PPM ze zaměstnání A nesmíte pracovat v zaměstnání A, možnost pracovat v zaměstnání B ale není omezena.

To co zmiňujte – tedy že v době 6 týdnů před porodem máte nárok být v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky se týká pouze případů, kdy nemáte nárok na PPM ani z jednoho zaměstnání. Jinak ale není možné mít současně PPM i nemocenské dávky.