PPM při dvou zaměstnáních
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu a několik odpovědí, ohledně následující situace.
Pro úvod uvádím důležitá data a následně vysvětlím situaci.
- Zaměstnání A – nástup 11.3.2013 – HPP – pracovní poměr doposud trvá – do listopadu 2017 na RD
- Zaměstnání B – nástup 19.7.2016 – HPP – pracovní poměr doposud trvá
- 1: dítě – narozeno 8.11.2014
- dítě – termín porodu 11.3.2017
- čerpání RP do listopadu 2016 (již ukončeno)
Ráda bych se zeptala, jak řešit nástup na MD v mém případě souběžných dvou zaměstnání.
Pokud správně počítám, na čerpání PPM mám nárok u zaměstnavatele A, kde jsem momentálně na rodičovské dovolené a to v termínu cca 14. – 18. 1. 2017 (6 – 8 týdnů před porodem). V zaměstnání B však nemám nárok na čerpání PPM (neodpracováno 180 dní). Musím tedy v zaměstnání setrvat až do porodu? Nebo je nějaká jiná možnost? Četla jsem nějaké informace o nástupu na nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před termínem porodu, pokud ale vím, nelze čerpat dvě dávky najednou.
Můžu Vás poprosit o vysvětlení řešení mé situace, ráda bych předešla případným problémům jak u ČSSZ, tak u zaměstnavatele B.
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Ano máte pravdu v tom, že nárok na PPM vám vzniká pouze u zaměstnavatele A. Kde splňujete jak podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní v posledních 2 letech), tak i podmínku, že jste zde stále zaměstnána (aktivní účast na NP)
U zaměstnavatele B není splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění, nárok na PPM tedy nevzniká. Pokud máte dvě zaměstnání, tak se nárok na PPM posuzuje u každého z nich zvlášť.
V zaměstnání B ale nemusíte setrvávat až do porodu. V zaměstnání A v době 6 – 8 týdnů před porodem požádáte zaměstnavatele o poskytnutí mateřské dovolené a současně si na ČSSZ vyřídíte PPM. V zaměstnání B si pak požádáte také o poskytnutí mateřské dovolené. Mateřskou dovolenou můžete mít u obou zaměstnavatelů, PPM budete mít jen jednu, na základě zaměstnání A.
Zatímco u PPM jsou podmínky, jako minimální doba pojištění apod., mateřská dovolená (která je upravena zákoníkem práce), je pouze o tom, že zaměstnavatel vám v souvislosti s porodem musí poskytnout příslušné pracovní volno. To, že vám zaměstnavatel musí poskytnout příslušnou dovolenou v rozsahu 28 týdnů (stejně jako délka vyplácení PPM), není nijak podmíněno tím, jestli z daného zaměstnání máte či nemáte nárok na PPM. Současně platí i opačný vztah.
Pokud byste v zaměstnání B chtěla pracovat až do porodu tak je to možné. Při pobírání PPM ze zaměstnání A nesmíte pracovat v zaměstnání A, možnost pracovat v zaměstnání B ale není omezena.
To co zmiňujte – tedy že v době 6 týdnů před porodem máte nárok být v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky se týká pouze případů, kdy nemáte nárok na PPM ani z jednoho zaměstnání. Jinak ale není možné mít současně PPM i nemocenské dávky.
Zařazeno v: Kolik je mateřská – více zaměstnání, Kolik je PPM při dvou zaměstnáních?, Kolik je PPM v roce 2024?, Nárok na nemocenskou 6 týdnů před porodem, Nemocenská před porodem, Neschopenka a více zaměstnání současně, Pracovní neschopnost před porodem, Rodičovská dovolená - více zaměstnavatelů, Výpočet mateřské – více zaměstnavatelů, Z čeho se počítá PPM na druhé dítě
Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčky bez registru a bez zástavy majetku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Půjčka přes internet 5000 Kč. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.