Práce při mateřské 6 týdnu před a 6 týdnů po porodu u stejného zaměstnavatele

Dobrý den,

Pokud je mi známo, tak v žádném právním předpisu není zakázána práce během mateřské dovolené. Platí určitě několik omezení. Jedním z nich je třeba to, že v době, kdy jste na mateřské dovolené a dostáváte PPM, tak nesmíte vykonávat pracovní činnost, na základě které je vám placena PPM. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.. Paragraf 16:

§ 16
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou
a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Nebo je i omezení, že mateřská dovolená nesmí být kratší než 14 týdnů nebo nesmí být přerušena dříve než po 6 týdnech – viz zákon číslo 262/2006 SB., Zákoník práce – paragraf 195:

(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Výše uvedená omezení ale nijak nelimitují možnost, abyste během mateřské dovolené a čerpání PPM, vykonávala nějakou jinou práci (dokonce i pro stejného zaměstnavatele), nebo třeba podnikala jako OSVČ.

Jediné podstatné omezení ve vztahu k vyplácení PPM je to, že nesmíte vykonávat stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele. Tedy můžete zcela bez omezení vykonávat stejný typ práce pro jiného zaměstnavatele. Nebo můžete případně pracovat i pro současného zaměstnavatele – pak ale musíte mít uzavřenou jinou pracovní smlouvu, na jinou pracovní činnost.

Můžete tedy i v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu pracovat. Můžete dokonce pracovat pro svého současného zaměstnavatele. Musí to být ale výkon jiné pracovní činnosti, než jaký je uveden ve vaší pracovní smlouvě (na základě které budete uplatňovat nárok na PPM), a musíte mít uzavřenu jinou pracovní smlouvu (na formě – tedy jestli to bude DPP, DPČ nebo něco jiného až tak nezáleží).

V době následné rodičovské dovolené pak již nejsou vůbec žádná omezení. Resp. můžete být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek a k tomu vykonávat nějakou práci. Nebo můžete i ukončit rodičovskou dovolenou, pracovat na plný úvazek a i nadále pobírat rodičovský příspěvek.