Pracovní neschopnost a typ práce na DPP po skončení pracovní smlouvy

Dobrý den,

děkuji za srozumitelné odpovědi na otázky, zda lze při nemocenské a dodržení léčebného režimu pracovat. Shrnu-li, pak:

„obvykle“ na DPP, u jiného zaměstnavatele či dokonce stejného, ale s jinou náplní práce než ze které plyne čerpání nemocenské; finanční strop není nastaven.

Můj dotaz vychází ze situace, kdy smlouva se zaměstnavatelem byla na dobu 1 roku a vypršela resp. nebyla z důvodu nemoci pro neperspektivnost prodloužena. Pracovní neschopnost zatím trvá, pobírám nadále nemocenské dávky (nedosahující minimální mzdy).

Dotaz tedy zní: lze i v tomto případě na DPP pracovat? Jak vyhovět podmínce o odlišnosti typu prováděné práce, když charakter náplně původní práce současně s ukončením smlouvy na dobu určitou vlastně pominul? (Jedná se o dosud nevyléčené zdravotní obtíže pohybového aparátu/při práci pečovatelky.) Uvažovaná DPP by byla u jiné instituce, v administrativě, jako doplněk-výpomoc k jejich zaměstnanci z důvodu změn zpracování údajů. Mohu se o takový přivýdělek ucházet, aniž bych ohrozila příjem nemocenských dávek? Výdělek totiž nebude nijak závratný.

Lékař se divil, že toto lze, radil mi prověřit.

Děkuji Vám tedy za objasnění

Dotaz poslal/a: Viola V., 04.07.2017 00:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.07.2017 19:05 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že pracovní neschopnost (neschopenka) se vztahuje vždy ke konkrétnímu zaměstnání (pojištění činnosti). Pokud máte více zaměstnání, můžete mít více „neschopenek“, nebo také být v jednom zaměstnání v pracovní neschopnosti, a ve druhém pracovat (pokud tím nejsou porušeny podmínky pro nárok na nemocenské dávky u prvního zaměstnání).

Rozhodující je zde především paragraf 16, zákona o nemocenském pojištění:

§ 16

Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Druhou neméně důležitou podmínkou výkonu nějaké práce během pracovní neschopnosti v jiném zaměstnání je

§ 64

(1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen

a) dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce,

To zahrnuje jednak dodržování vycházek. A dále pak dodržování léčebného postupu určeného lékařem. Pokud by například lékař přikázal klid na lůžku – pak je tím možnost jakékoliv jiné práce v podstatě vyloučena.

Obdobně, pokud by lékař zakázal fyzickou námahu, pak je možné vykonávat některé administrativní činnosti, ale nebylo by možné vykonávat práci, která vyžaduje nějakou fyzickou námahu (třeba právě práce ošetřovatelky).

Pokud by se jednalo o nějaké onemocnění hlasivek a lékař zakázal mluvit, a vy chtěla vykonávat práci telefonní operátorky, pak by to nešlo. Mohla byste ale třeba dělat nějakou práci na počítači, která nevyžaduje mluvení.

Platí také, že v době pracovní neschopnosti nemůžete pro stejného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci, kterou běžně konáte v zaměstnání, na základě kterého čerpáte nemocenské dávky. Pro jiného zaměstnavatele ale již můžete vykonávat jakoukoliv práci – která je v souladu s podmínkami pracovní neschopnosti (léčebný režim, vycházky).

Jinak se pochopitelně můžete obrátit přímo na ČSSZ – buď na místní OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení) nebo si zavolat na call centrum ČSSZ na 571 811 081, viz http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/call-centra/.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

-

Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce  (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky

-

Dobrý den, jak je to s výpovědní lhůtou, kdy zaměstnanec dá ze svého rozhodnutí výpověď, ale před jejím uplynutím onemocní? Má nárok pobírat nemocenské dávky, i když nemoc přesáhne do doby, kdy už by neměl být zaměstnán? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská na DPČ od sociálky a insolvence

-

Dobrý den, již dva roky pracuji na DPČ a mám 12000 Kč hrubého měsíčně. V prosinci 2021 a v lednu 2022 jsem byla na neschopence. Prosinec mi platil zaměstnavatel a leden sociálka. Od sociálky jsem měla mít zaplacených 26 dní a obdržela jsem pouze 2082Kč. Je to reálné anebo udělali chybu? Mohu případně chybu reklamovat? […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď