Pracovní neschopnost a typ práce na DPP po skončení pracovní smlouvy

Dobrý den,

děkuji za srozumitelné odpovědi na otázky, zda lze při nemocenské a dodržení léčebného režimu pracovat. Shrnu-li, pak:

„obvykle“ na DPP, u jiného zaměstnavatele či dokonce stejného, ale s jinou náplní práce než ze které plyne čerpání nemocenské; finanční strop není nastaven.

Můj dotaz vychází ze situace, kdy smlouva se zaměstnavatelem byla na dobu 1 roku a vypršela resp. nebyla z důvodu nemoci pro neperspektivnost prodloužena. Pracovní neschopnost zatím trvá, pobírám nadále nemocenské dávky (nedosahující minimální mzdy).

Dotaz tedy zní: lze i v tomto případě na DPP pracovat? Jak vyhovět podmínce o odlišnosti typu prováděné práce, když charakter náplně původní práce současně s ukončením smlouvy na dobu určitou vlastně pominul? (Jedná se o dosud nevyléčené zdravotní obtíže pohybového aparátu/při práci pečovatelky.) Uvažovaná DPP by byla u jiné instituce, v administrativě, jako doplněk-výpomoc k jejich zaměstnanci z důvodu změn zpracování údajů. Mohu se o takový přivýdělek ucházet, aniž bych ohrozila příjem nemocenských dávek? Výdělek totiž nebude nijak závratný.

Lékař se divil, že toto lze, radil mi prověřit.

Děkuji Vám tedy za objasnění

Dotaz poslal/a: Viola V., 04.07.2017 00:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.07.2017 19:05 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že pracovní neschopnost (neschopenka) se vztahuje vždy ke konkrétnímu zaměstnání (pojištění činnosti). Pokud máte více zaměstnání, můžete mít více „neschopenek“, nebo také být v jednom zaměstnání v pracovní neschopnosti, a ve druhém pracovat (pokud tím nejsou porušeny podmínky pro nárok na nemocenské dávky u prvního zaměstnání).

Rozhodující je zde především paragraf 16, zákona o nemocenském pojištění:

§ 16

Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Druhou neméně důležitou podmínkou výkonu nějaké práce během pracovní neschopnosti v jiném zaměstnání je

§ 64

(1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen

a) dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce,

To zahrnuje jednak dodržování vycházek. A dále pak dodržování léčebného postupu určeného lékařem. Pokud by například lékař přikázal klid na lůžku – pak je tím možnost jakékoliv jiné práce v podstatě vyloučena.

Obdobně, pokud by lékař zakázal fyzickou námahu, pak je možné vykonávat některé administrativní činnosti, ale nebylo by možné vykonávat práci, která vyžaduje nějakou fyzickou námahu (třeba právě práce ošetřovatelky).

Pokud by se jednalo o nějaké onemocnění hlasivek a lékař zakázal mluvit, a vy chtěla vykonávat práci telefonní operátorky, pak by to nešlo. Mohla byste ale třeba dělat nějakou práci na počítači, která nevyžaduje mluvení.

Platí také, že v době pracovní neschopnosti nemůžete pro stejného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci, kterou běžně konáte v zaměstnání, na základě kterého čerpáte nemocenské dávky. Pro jiného zaměstnavatele ale již můžete vykonávat jakoukoliv práci – která je v souladu s podmínkami pracovní neschopnosti (léčebný režim, vycházky).

Jinak se pochopitelně můžete obrátit přímo na ČSSZ – buď na místní OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení) nebo si zavolat na call centrum ČSSZ na 571 811 081, viz http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/call-centra/.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod

-

Končí mi nemocenská 16. 5. 2023 a prodloužení mi bylo zamítnuto a navrženo, ať si požádám o invalidní důchod. To jsem udělala, ale než mi dojde rozhodnutí o ID, budu bez finančních prostředků jen s platem manžela. Potřebuji poradit jak dál. Jestli ukončit pracovní poměr i když zaměstnavatel se mnou dále počítá anebo se přihlásit […]

Zobrazit odpověď

Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, tento měsíc mi bude končit neschopenka, která je už neplacená. A hned se mi vystaví nová z gynekologie. Když už mi skončila podpůrčí doba, ta nová neschopenka bude opět neplacená? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, když ve zkušební době ukončím zaměstnání a jsem toho času zároveň na nemocenské, kdy musím doručit ukončení zaměstnání ve zkušební době písemně zaměstnavateli? Týž den, kdy ukončím pracovní neschopnost, nebo stačí následující den? Omlouvám se, ale nemůžu to nikde dohledat. Děkuji za případnou odpověď

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď