Pracovní neschopnost před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

Ano je to tak, že v případě pracovní neschopnosti za první 3 dny nedostáváte „nic“. Tedy ani náhradu mzdy od zaměstnavatele ani nemocenské dávky. Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy. Od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky.

Tedy, pokud byste zahájila pracovní neschopnost 16. 12. 2016, pak za 16.12 až 18. 12. nemáte nárok na „nic“. Od 19. 12. do 29. 12. vám vzniká nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele – ta se vyplácí za skutečně neodpracované dny (resp. směny). Od 30. 12. 2016 vám pak vzniká nárok na nemocenské dávky – ty jsou vypláceny za každý kalendářní den.

V tomto případě tedy nevzniká žádná „mezera“, kdy byste nic nedostávala, jak to zmiňujte ve svém dotazu (kromě tedy prvních 3 dnů).

Pokud v době trvání pracovní neschopnosti skončí váš pracovní poměr, tak to na vaši pracovní neschopnost v zásadě nemá vliv, tak může i nadále pokračovat a i nadále máte nárok na nemocenské dávky až do jejího skončení.

Je to tak, že na nemocenské dávky byste měla nárok i pokud by pracovní neschopnost začala až po skončení vaší smlouvy na dobu určitou. Je zde ochranná lhůta 7 dní. Tj. pokud vaše smlouva končí 31. 12. 2016, ale vy jste pak ještě například 5. 1. 2017 zahájila pracovní neschopnost, nárok na nemocenské dávky stále máte. V tomto případě byste ale opravdu za prvních 14 dní nedostávala nic.

Co se pak týká proplacení nevyčerpané dovolené. Ano, v případě, že ukončíte pracovní poměr, a nemáte vyčerpanou řádnou dovolenou, pak by vám ji měl zaměstnavatel proplatit společně s poslední výplatou. Ukončení zaměstnání je v zásadě jediný případ kdy zákon umožňuje proplacení dovolené. Není o to potřeba nějak žádat, zaměstnavatel by to měl provést „automaticky“.