Pracovní úraz ve zkušební době

Dobrý den,

Nejsem si zcela jistý, jestli správně rozumím vašemu dotazu. Píšete v něm totiž současně o zkušební době a zároveň o práci na dohodu? To mi ale nějak nejde dohromady?

Buďto se jednalo o standardní pracovní poměr, u kterého byla sjednána zkušební doba třeba na tři měsíce (nebo případně na 6 měsíců). Pak byste, ale myslím neměla mít žádný problém s nárokem na nemocenské dávky v pracovní neschopnosti?

Nebo to nebyl pracovní poměr, ale jen práce na DPP (dohodou o provedení práce) nebo DPČ (dohoda o pracovní činnosti), tam za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění jen v určitých případech a nemusí, by vám tedy vznikat nárok na nemocenské dávky. Pak se ale dost dobře nedá hovořit o zkušební době.

Také se mi nějak nepozdává ono odškodnění za pracovní úraz. I při práci „jen na dohodu“ máte nárok na „bolestné“ z titulu pracovního úrazu – tedy úhradu všech jednorázových nákladů - jako např. věcná škoda, náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, bolestné, ztížení společenského uplatnění.

Co se pak týká náhrady za ztrátu výdělku (tj. náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti neboli renty) platí, že byl-li sjednán pracovní poměr na dobu určitou nebo dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit.

Jinak obecně, pokud jste bez jakéhokoliv příjmu, pak jsou zde případně sociální dávky např. hmotná nouze – příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení, resp. příspěvek na bydlení. Jiné dávky nebo podpora mě nenapadají.