Přihlášení na Úřadu práce po skončení rodičovské dovolené

Dobrý den,

Na Úřad práce můžete zajít v podstatě kdykoliv – zde předpokládám, že vám jde o to, abyste po skončení vyplácení rodičovského příspěvku byla vedená jako nezaměstnaná v evidenci Úřadu práce. A abyste případně dostávala podporu v nezaměstnanosti.

Obecně platí, že nemáte žádnou povinnost chodit na úřad práce, to je dobrovolná aktivita. V zásadě je zde jediná lhůta, že byste na Úřad práce měla zajít do 3 pracovních dní, od skončení posledního zaměstnání, a pak vám „nezaměstnanost“ navazuje na konec pracovního poměru. Pokud se jde na ÚP později, pak mezi koncem pracovního poměru a „oficiální nezaměstnaností“ vzniká „mezera“.

U vás to ale příliš nehraje roli – resp. předpokládám, že jste momentálně nezaměstnaná a jen jste dostávala rodičovský příspěvek. Pokud byste byla zaměstnaná, pak by vám zřejmě končila rodičovská dovolená a vy byste se měla vracet do zaměstnání nebo případně se zaměstnavatelem řešit co bude dál (ukončení pracovního poměru apod.)

Pro vás jsou zde podstatné asi dvě věci. Po dobu, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, za vás platí zdravotní pojištění stát. Tedy až do konce července. Pokud byste v srpnu již nedostávala rodičovský příspěvek, nebyla vedená v evidenci Úřadu práce (alespoň část měsíce) nebo nebyla zaměstnána (alespoň část měsíce), pak by vám případně vznikala povinnost platit si minimální zdravotní pojištění.

I tomu se dá ale „vyhnout“ tím, že byste od srpna u své zdravotní pojišťovny nahlásila, že pečujete o dítě do 7 roků, a pak také nemusíte platit zdravotní pojištění sama.

Druhá věc je pak nárok na podporu. Pokud jste nyní nezaměstnaná, pak vám i přesto může vznikat po skončení rodičovské, nárok na podporu v nezaměstnanosti. A to, i když jste poslední 3 roky nikde nepracovala. Běžně je nárok na podporu v nezaměstnanosti jen v případě, že máte v posledních dvou letech „odpracováno“ nejméně 12 měsíců (resp. jedná se o 12 měsíců doby důchodového pojištění).

U vás ale platí, že doba péče o dítě (rodičovská dovolená nebo právě doba pobírání rodičovského příspěvku), se započítává jako tzv. „náhradní doba důchodového pojištění“. Podmínku minimální doby tedy splňujete.

Podpora po skočení rodičovské ale není nijak vysoká – je to jen „pár tisíc“. Výpočet vychází z průměrné mzdy v ČR v předchozím roce (aktuálně je to částka 28232 Kč) a vy máte nárok na 15% za první dva měsíce (cca 4200 Kč), na 12% za druhé dva měsíce (cca 3400 Kč) a 11% po zbytek doby (cca 3100 Kč) – viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 51:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže 

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

To, jestli na úřad práce půjdete ještě v červenci, nebo pak v srpnu, nebo třeba až v září pak na nárok a výši podpory nemá žádný vliv.