Přítomnost v zaměstnání v době ošetřování dítěte na paragraf

Dobrý den,

To co popisujete, tedy že byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu ošetřování nemocného dítěte, ale současně šla do zaměstnání, opravdu možné není.

To vyplývá z logiky zákona, který říká, že ošetřovné (tedy dávka vyplácená v rámci nemocenského pojištění zaměstnanců), je určena pro ty zaměstnance, kteří nemohou vykonávat pracovní (pojištěnou) činnost.

Je to stejné, jako byste byla nemocná vy a brala nemocenské dávky. To byste pak také nemohla chodit do stejného zaměstnání. To by popíralo logiku a účel toho, proč jsou nemocenské dávky vypláceny.

Zákon ale současně připouští, abyste se v ošetřování dítěte vystřídala třeba právě s otcem dítěte. Základní délka ošetřovného je 9 dní. Je tak možné abyste vy vyčerpala třeba 5 dní, kdy budete doma s dítětem, a starat se o něj. A další 4 dny pak zase může vyčerpat třeba otec dítěte. Viz paragraf 39, odstavec 4, Zákon o nemocenském pojištění (tj. zákon číslo 187/2006 Sb.):

(4) V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Vystřídání podle věty první je možné jen jednou; u zaměstnance, který takto převzal ošetřování (péči), se podmínky nároku na ošetřovné posuzují ke dni převzetí ošetřování (péče). Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.