Přivýdělek na rodičovské dovolené

Rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek ve výši 7090 Kč.

Nyní mi od zaměstnavatele byla nabídnuta práce na stejné pozici, kterou jsem vykonávala před nástupem na MD, akorát ve zkráceném úvazku (čtvrtek, pátek – 7 hodin denně).

Chtěla bych se prosím zeptat, jestli je možné nastoupit na tu samou pozici a jestli není potřeba vystavit novou smlouvu (DPP, DPČ).

Ke své původní smlouvě, která je na dobu neurčitou, bych prý dostala jenom dodatek o zkrácení úvazku.

Bojím se, že bych tak o RP mohla přijít.

Předem mockrát děkuji.

Dotaz poslal/a: Anonym, 18.04.2018 11:40
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 28.04.2018 02:29 napsal/a:

Dobrý den,

S rodičovskou dovolenou (tedy volnem, které vám poskytuje zaměstnavatel až do 3 roků dítěte), je to tak, že v této době nemůžete pro daného zaměstnavatele pracovat na stejnou pracovní smlouvu. Tím by jaksi došlo k ukončení rodičovské dovolené.

Je ale možné, abyste na základě původní smlouvy čerpala rodičovskou dovolenou, a současně uzavřela novou smlouvu třeba na DPČ nebo DPP, a na základě toho vykonávala nějakou práci pro svého zaměstnavatele (a u rodičovské je pak jedno, jestli by se jednalo o stejný druh práce, stejnou pracovní činnost, jako je ta na kterou máte sjednán HPP).

Co se pak týká rodičovského příspěvek (sociální dávka, kterou čerpáte během rodičovské dovolené), tak u ní není žádná podmínka, že nesmíte pracovat. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že pečujete o dítě – resp. je zajištěna řádná celodenní péče o dítě. Tu ale nemusíte zajišťovat přímo vy.

Je tedy možné, aby se o dítě starala třeba babička, nebo chůva, a vy chodila do zaměstnání, a přesto i nadále máte nárok na rodičovský příspěvek.

Jediné omezení ve vztahu k rodičovskému příspěvku platí pro děti do 2 roků, kdy při čerpání rodičovského příspěvku, nemůžete dítě do 2 roků dávat do jeslí/školky a podobného zařízení, na dobu delší než 46 hodin měsíčně (resp. u zdravotně hendikepovaných dětí jsou pak odlišné podmínky).

Takže pokud si u zaměstnavatele sjednáte DPP či DPČ, a bude splněna podmínka zajištění péče o dítě, pak máte i nadále nárok na rodičovský příspěvek. To kolik si případně během rodičovské vyděláte, se nijak nehodnotí. Výše vašeho příjmu nehraje žádnou roli.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP

-

Dobrý den, Prosím, z čeho by se vypočítala mateřská dovolená, pokud bych byla vedena na Úřadu práce déle než 5 měsíců, pokud bych se vešla do té ochraně lhůty 180 dní, po rozvázání pracovního poměru?

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou při neschopence

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když je daná výpověď zaměstnankyní, zda má nárok na mateřskou, když nesplňuje 180 dní od skončení poměru (o pár dní), protože na konci pracovního poměru byla na neschopence, která trvala i po skončení pracovního poměru. Zda se lhůta 180 dní počítá od data skončení pracovního poměru, nebo od data, […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let – jaké mám možnosti

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké mám / nemám možnosti… Resp. 1. 10. 2022 bude mít syn 4. narozeniny, RP mám do 4 let věku dítěte. Naskytla se mi možnost práce jako průvodce v Lesním klubu. Syn by tam mohl být se mnou. Smlouvu bych měla na DPP. Má otázka je, jak by to […]

Zobrazit odpověď

Na co mám nárok po skončení rodičovské?

-

Dobrý den, jestli mohu, chtěla bych poprosit o radu. Moje dcera teď 3. 10. 2022 bude mít 2 roky. Příští rok v březnu 2023, mi končí rodičovský příspěvek, a v Havířově jsou jen jedny jesle. Když jsem chtěla rezervovat místo, tak mi řekli, že mají plno až do srpna 2023. Já si tudíž nemůžu hledat […]

Zobrazit odpověď