Prodloužení smlouvy na dobu určitou při mateřské
Dobrý den,
pracuji a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 31. 12. 2017.
Můj dotaz zní:
Kdybych otěhotněla a musela jít na rizikové, tu smlouvu mi mohou nebo nemusí prodloužit? Nebo není nikde žádná jistota, že bych se měla kam vrátit po mateřské dovolené.
Nebo varianta kdybych otěhotněla, mohla chodit do práce, dokud by to šlo a rodit bych šla až po skončení smlouvy, je tam nějaká povinnost ze strany zaměstnavatele mi prodloužit smlouvu?
Nebo opět není žádná jistota, že se mám po mateřské dovolené kam vrátit?
Dobrý den,
Pracovní poměr na dobu určitou může být prodloužen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ti se mohou dohodnout na případném prodloužení smlouvy na dobu určitou na další časový úsek, nebo na tom, že se pracovní poměr mění na dobu neurčitou. Podle zákoníku práce, pak platí podmínka „3x a dost“. Takto může být pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele sjednán maximálně na dobu 3x jeden rok. Pak už se musí jednat o pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Každopádně ale platí, že případné prodloužení je dobrovolná aktivita zaměstnance i zaměstnavatele. Ani jeden z nich nemá žádný nárok vyžadovat po druhé straně prodloužení smlouvy – v žádném případě. Ani s ohledem na těhotenství nebo případnou mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Pokud jste těhotná, na rodičovské nebo mateřské dovolené, pak podle zákoníku práce platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel vám tedy nemůže dát výpověď ze zaměstnání (kromě některých specifických důvodů, jako je třeba hrubé porušení kázně nebo podmínek smlouvy apod.)
Tím, že je ale pracovní poměr na dobu určitou, tak uplynutém sjednané doby pracovní poměr končí. Není to výpověď a není tedy ani žádná možnost, jak si „nárokovat“ prodloužení smlouvy.
Takže pokud budete na rizikovém těhotenství nebo třeba již na mateřské či rodičovské dovolené, smlouva vám může skončit.
Troufnu si dokonce říci, že je poměrně velká pravděpodobnost, že v tomto případě zaměstnavatel nebude chtít smlouvu prodloužit. Může vám ji sice prodloužit, ale ve velké většině případů to tak není. Tím, že jste na mateřské/rodičovské dovolené, tak z vás zaměstnavatel nemá žádný „užitek“, pouze s vámi má náklady spojené s administrativní činností. Tedy z jeho pohledu by mu případné prodloužení smlouvy „nic nepřinášelo“.
Může se stát, že si vás zaměstnavatel bude chtít „pojistit“ – přece jen v poslední době je poměrně nízká nezaměstnanost a zaměstnavatelé v některých oborech pociťují nedostatek kvalitních zaměstnanců. Takže se může stát, že naopak zaměstnavatel bude mít zájem, abyste se k němu po mateřské/rodičovské dovolené vrátila.
Jak jsem již ale psal, nedá se na to zcela spoléhat a ve většině případů, se kterými jsem se kdy setkal, nebyl těhotné ženě pracovní poměr na dobu určitou prodloužen.
Zařazeno v: Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Návrat do zaměstnání po skončení mateřské, Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské, Nemocenská a práce na dobu určitou, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, Těhotenství a práce na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, Zákon číslo 262/2006 Sb - Zákon zákoník práce
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP
-Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]
Zobrazit odpověďNárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ
-Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]
Zobrazit odpověďDruhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?
-Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]
Zobrazit odpověďDva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené
-Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]
Zobrazit odpověďSUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Auta na splatky bez prijmu. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Pujcka pres sms na ucet. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.
Nejnovětší dotazy
-
22.9.2023
Prohlášení poplatníka a daňové slevy – 2 HPP + invalidní důchod -
20.9.2023
Krátkodobé střídání na OCŘ při hospitalizaci (dítě v nemocnici) -
18.9.2023
Výpověď ve zkušební době – jak se vypočítá podpora v nezaměstnanosti? -
15.9.2023
Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemoci -
14.9.2023
Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP -
13.9.2023
Zdravotní pojištění při celodenní péči o dítě do 7 roků -
11.9.2023
Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ -
11.9.2023
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po ukončení OSVČ bez příjmu -
5.9.2023
Jak se bude valorizovat důchod od 1. 1. 2024? -
4.9.2023
Mohu si uplatnit daňovou slevu na dítě – zaměstnanec na HPP + OSVČ
Online kalkulačky
- Kalkulačka: Výpočet zvýšení příspěvku na bydlení v roce 2023
- Výpočet OČR 2023 – kalkulačka ošetřovné na dítě
- Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2023
- Nový výpočet důchodu 2023 – mimořádné zvýšení důchodů od června 2023
- Kalkulačka mateřská dovolená 2023
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2023
- Kalkulačka ošetřovné 2023
- Kalkulačka přídavky na dítě 2023
- Kalkulačka exekuce na mzdu od 1. 1. 2023
- Výpočet výplaty 2024: Nemocenské pojištění pro zaměstnance a další změny
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské a neschopenky v roce 2023
- Kalkulačka výpočet životní minimum od 1. 1. 2023
- Novela zákoníku práce 2023 - změny u DPP a DPČ
- Minimální sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2023
Užitečné informace
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2023
- Příspěvek na bydlení 2023
- Kalkulačka insolvence: Výpočet splátek při oddlužení v roce 2023
- Kalkulačka: Výpočet podpora v nezaměstnanosti 2023
- Mzdová kalkulačka 2023 – výpočet čisté výplaty v zaměstnání
- Náhradní výživné od státu (alimenty od Úřadu práce)
- Důchodová reforma: Nižší valorizace penzí a další změny
- Ošetřovné ve školním roce 2023/2024 (výpočet, podmínky)
- Kalkulačka dovolená 2023: Výpočet dovolené v hodinách
- Výpočet příspěvku na bydlení 2023
Potřebujete peníze?
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet