RD a z ní přechod na MD

Dobrý den,

U rodičovského příspěvku (RD) platí, že nárok na něj je v případě řádné celodenní péče o nejmladší dítě v rodině. Nárok pak zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se narodí druhé dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek.  Nebo také v případě, že jeden z rodičů začne pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nebo nemocenské dávky poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Podmínky nároku na rodičovský příspěvek jsou upraveny příslušným zákonem, konkrétně se jedná o zákon číslo 117/1995 Sb., Zákon o státní sociální podpoře, paragraf 30 až 31:

§ 30 (1) Rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, má nárok na rodičovský příspěvek nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte, a to nejdéle do doby, kdy byla na rodičovském příspěvku vyplacena z důvodu péče o totéž nejmladší dítě v rodině celková částka 220000 Kč, není-li dále stanoveno jinak.

§ 30a (1) Nárok na rodičovský příspěvek přiznaný z důvodu péče o nejmladší dítě v rodině zaniká posledním dnem kalendářního měsíce předcházejícího kalendářnímu měsíci, ve kterém se stalo nejmladším dítětem v rodině jiné dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, a to i v případě, že nebyla vyplacena celková částka rodičovského příspěvku. Zanikl-li nárok na rodičovský příspěvek proto, že se nejmladším dítětem v rodině stalo jiné dítě, náleží rodičovský příspěvek v kalendářním měsíci, v němž vznikl nárok, ve výši, která náleží z důvodu péče o dítě, které se stalo nejmladším dítětem v rodině.

§ 30b (3) Má-li v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a těmito dávkami nemocenského pojištění. Jako nárok na nemocenské podle věty první se posuzuje nárok na náhradu uvedenou v § 5 odst. 1 písm. b) bodu 5

Jakmile tedy budete zahajovat PPM, pak musíte zajít za svým zaměstnavatelem a doručit mu příslušné dokumenty. Tím se ukončí vaše současná rodičovská dovolená a zahájíte mateřskou dovolenou na druhé dítě.  Stejně tak je potřeba zajít i na Úřad práce a tam ukončit rodičovský příspěvek. Případně je to pochopitelně možné řešit písemně (poštou) nebo elektronicky.

Zde platí obecná povinnost hlásit Úřadu práce všechny změny a to nejpozději do 8 dní:

§ 61 (1) Příjemce dávky je povinen písemně ohlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce do osmi dnů změny ve skutečnostech rozhodných pro trvání nároku na dávku, její výši nebo výplatu.