Rizikové těhotenství a skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Dobrý večer,

dnes jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu nemoci – rizikové těhotenství. Mám smlouvu do konce roku.

Chci se zeptat, jak to bude po novém roce, když mi skončí pracovní smlouva?

Mám se přihlásit na úřad práce a budu dostávat podporu v nezaměstnanosti anebo budu mít dále nemocenskou?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Markéta S., 10.11.2016 19:48
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 12.11.2016 02:43 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla dostávat nemocenské dávky.

Nemusíte tedy chodit na úřad práce – tam byste měla jít až po skončení pracovní neschopnosti, resp. ve vašem případě až po skončení rodičovské.

V souvislosti s ukončením pracovního poměru, je zde i otázka nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství. Zde bude záležet na tom, kdy přesně máte plánovaný termín porodu. Pokud by se měla porod uskutečnit do 180 dní od skončení posledního zaměstnání (pokud poslední zaměstnání trvalo alespoň 180 dní), pak byste měla mít nárok i na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství).

Na mateřskou se zpravidla nastupuje v době 6 – 8 týdnů před porodem. Za předpokladu, že splňujete podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (pokud vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu), a budete současně ještě v ochranné době, pak na PPM nárok máte.

Pokud byste náhodou podmínky pro PPM nesplnila (nedostatečně dlouhá doba účasti na nemocenském pojištění, nebo jste již nebyla v ochranné době), pak byste byla na nemocenské až do porodu a následně dostávala rodičovský příspěvek.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď

Podpora při výpovědi zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se informovala na výpočet podpory v nezaměstnanosti. Jsem na rodičovské dovolené, pracuji na DPČ a zároveň bych se měla v prosinci 2020 vracet do zaměstnání, kde mám HPP. Zaměstnavatel (kde mám HPP) mě informoval, že z organizačních důvodů/pro nadbytečnost mi bude muset dát výpověď s 2-měsíční výpovědní dobou + odstupné či […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek po návratu ze zahraničí (z Anglie)

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na rodičovský příspěvek v dané situaci: Pracovala jsem asi 6 let v Anglii, ale před porodem jsem se vrátila do ČR. Jelikož mám nárok na mateřskou od mého anglického zaměstnavatele, jsem tedy pořád zaměstnanec Anglie, i když již žiji zde v ČR a dcera se narodila […]

Zobrazit odpověď

Školka při prodloužení rodičovské

-

Dobrý den, opět se na Vás obracím s dotazem, který se týká prodloužení rodičovské o neplacené volno a školky pro dcerku. V březnu 2021 mi RD končí, rodičovský příspěvek však budu dále pobírat až do jejích čtyř let. Poradila jste mi, a potvrdila mi to i pojišťovna, že vzhledem k pobírání příspěvku za mě bude […]

Zobrazit odpověď