Rizikové těhotenství a skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Dobrý večer,

dnes jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu nemoci – rizikové těhotenství. Mám smlouvu do konce roku.

Chci se zeptat, jak to bude po novém roce, když mi skončí pracovní smlouva?

Mám se přihlásit na úřad práce a budu dostávat podporu v nezaměstnanosti anebo budu mít dále nemocenskou?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Markéta S., 10.11.2016 19:48
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 12.11.2016 02:43 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla dostávat nemocenské dávky.

Nemusíte tedy chodit na úřad práce – tam byste měla jít až po skončení pracovní neschopnosti, resp. ve vašem případě až po skončení rodičovské.

V souvislosti s ukončením pracovního poměru, je zde i otázka nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství. Zde bude záležet na tom, kdy přesně máte plánovaný termín porodu. Pokud by se měla porod uskutečnit do 180 dní od skončení posledního zaměstnání (pokud poslední zaměstnání trvalo alespoň 180 dní), pak byste měla mít nárok i na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství).

Na mateřskou se zpravidla nastupuje v době 6 – 8 týdnů před porodem. Za předpokladu, že splňujete podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (pokud vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu), a budete současně ještě v ochranné době, pak na PPM nárok máte.

Pokud byste náhodou podmínky pro PPM nesplnila (nedostatečně dlouhá doba účasti na nemocenském pojištění, nebo jste již nebyla v ochranné době), pak byste byla na nemocenské až do porodu a následně dostávala rodičovský příspěvek.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem maminka na rodičovské dovolené. Synovi budou 3. 11. 2021 3 roky. Firma kde jsem pracovala, skončila a tak se nemám kam vrátit. Chtěla bych se zaevidovat na Úřadu práce. Má otázka zní, do kdy se mám zaevidovat, aby za mě bylo placené sociální a zdravotní, než […]

Zobrazit odpověď

Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Jsem od července na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Dítě se má narodit na začátku února 2022. Na mateřskou, bych měla nastupovat během prosince 2021. Zaměstnavatel mi řekl, že přemýšlí o tom, že bychom pracovní poměr ukončili (což jsem pochopila, v té době, kdy ukončím neschopenku). Jaké by […]

Zobrazit odpověď

Mohu si vybrat rodičovský příspěvek jednorázově naráz?

-

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek s délkou na tři roky. Synovi budou tři roky v březnu 2022. Já bych ale měla od ledna 2022, nastoupit do práce. Tedy dříve, než budu mít dobraný rodičovský příspěvek. Můj dotaz je, zda lze rodičovský příspěvek zrušit a zbývající částku si vybrat naráz? A druhý dotaz je, pokud to […]

Zobrazit odpověď

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

-

Dobrý den, Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce. Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by […]

Zobrazit odpověď