Nemocenská po skončení rodičovské

Dobrý den,

Co se týká Vaše případného nástupu na nemocenskou – toto rozhodnutí je plně v kompetenci Vašeho lékaře. On jediný může rozhodnout, zda Váš zdravotní stav či povaha Vašeho těhotenství umožňuje, abyste chodila do zaměstnání či ne. Pokud Vám doporučí zůstat doma v pracovní neschopnosti, pak je to na jeho rozhodnutí.

Do pracovní neschopnosti můžete nastoupit v zásadě ihned na konci vaší rodičovské dovolené. Stejně tak i můžete po nějakou dobu pracovat ve zmíněném zaměstnání a do pracovní neschopnosti nastoupit až později. V případě, že Vaše zaměstnání i nadále trvá, pak Vám vzniká i nárok na nemocenské dávky apod.

V době kdy pobíráte rodičovské dávky, pak nemáte nárok na nemocenské dávky. Z toho důvodu mi dává větší smysl zahájit pracovní neschopnost až po skončení pobírání rodičovského příspěvku, tedy až od 12. 10. 2016. Jak již ale bylo zmíněno výše, je to to na rozhodnutí Vašeho lékaře a případně i na Vás, zda chcete po nějakou dobu pracovat nebo ne.

Co se týká oznámení těhotenství Vašemu zaměstnavateli, pro toto není zcela přesný postup. Obecně platí, že byste tuto skutečnost měla zaměstnavateli oznámit. Žádný zákon ale neříká kdy přesně. Nejste tedy nucena mu tuto skutečnost oznamovat ihned po návratu do zaměstnání. Řada žen to i tak dělá, že čeká třeba do konce prvního trimestru, který je obecně nejrizikovější, dokud nemají jistotu.

Je tedy i na Vašem zvážení, zda nyní chcete nastoupit do zaměstnání, několik měsíců pracovat a pak zaměstnavateli oznámit těhotenství a být třeba v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství, nebo zda po konzultaci s Vaším lékařem budete v pracovní neschopnosti ihned od skončení rodičovské.