Rodičovská dovolená u 2 zaměstnavatelů

Dobrý den,

obecně platí, že každý pracovní poměr je do určité míry „izolovaný“. Tedy jedná se primárně o vztah mezi Vámi a zaměstnavatelem. Takže je možné, abyste byla v pracovní neschopnosti v jednom pracovním poměru a přitom pracovala pro druhého zaměstnavatele. Stejně tak může čerpat dovolenou u jednoho zaměstnavatele, a při tom chodit do práce k druhému zaměstnavateli. To samé pak platí i pro „mateřskou“ nebo „rodičovskou“.

K Vašim dotazům:

1. Dle zákona Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat mateřskou a následně pak i rodičovskou dovolenou až do 3 roků věku dítěte. To, jestli tohoto práva využijete u obou zaměstnavatelů, nebo jen u jednoho z nich, je pouze na Vašem rozhodnutí. Je tedy možné čerpat rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele B a při tom i nadále pracovat pro zaměstnavatele A
2. U rodičovského příspěvku (na rozdíl od jiných sociálních dávek), se nijak nehodnotí příjmy žadatele. Během čerpání RP tedy můžete i nadále pracovat, podnikat, nebo obecně mít příjem v „libovolné“ výši a na RP to nemá žádný vliv.
   Je zde pouze podmínka, že do 2 roků věku dítěte, ho nesmíte dávat do školky (popř. jeslí) na dobu delší než 46 hodin týdně, a současně, pokud o něj „nepečujete“ Vy sama, tak musí být zajištěna péče o dítě jinou dospělou (resp. zletilou) osobou. Žádné další podmínky nebo omezení nejsou.
3. Zaměstnavateli B v zásadě nemusíte hlásit nic předem. Zaměstnavatel, dle zákona, „nemá na výběr“, rodičovskou dovolenou Vám musí umožnit. Na druhou stranu, osobně bych volila „v rámci slušnosti“ cestu, kdy to zaměstnavateli oznámím s určitým předstihem, aby si případně mohl zajistit náhradu. Současně je „jedno“ jestli zaměstnavateli nahlásíte RD na 2 nebo 3 roky. I kdybyste nahlásila jen dva roky, a následně požadovala prodloužení RD do 3 roků, tak Vám zaměstnavatel musí vyhovět. Jak jsem již psala, je to spíše o vztahu mezi Vámi a zaměstnavatelem. Z pohledu zákona máte nárok na RD až do 3 roků dítěte a můžete ji čerpat podle svého uvážení, a zaměstnavatel Vám to musí umožnit.