Rodičovská dovolená u 2 zaměstnavatelů

Dobrý den,

v srpnu 2016 mám termín porodu. Již několik let jsem zaměstnaná u 2 zaměstnavatelů – u zaměstnavatele A na plný úvazek, u zaměstnavatele B na 0,6 úvazku. Po porodu nastoupím na mateřskou dovolenou a po ní na rodičovskou dovolenou. U zaměstnavatele A bych chtěla opět nastoupit zpět na plný úvazek v září 2017 (zaměstnavatel s tím tak počítá). Část práce mohu dělat z domova a není nutné, abych byla stále na pracovišti. Pokud budu na pracovišti, o dítě se bude starat babička nebo otec dítěte (podmínku zajištění celodenní péče o dítě tedy splníme). U zaměstnavatele B bych ale dál (minimálně další rok) chtěla čerpat rodičovskou dovolenou, protože zaměstnání zde je náročné na dojíždění a nutnost být na pracovišti.

Moje otázky:

1) je možné u jednoho zaměstnavatele nastoupit po roce zpět a u druhého zaměstnavatele čerpat i nadále rodičovskou dovolenou?

2) je možné pobírat v takové situaci rodičovský příspěvek (za splnění podmínky zajištění celodenní péče o dítě)?

3) Je lepší zaměstnavateli B nahlásit předem spíše delší nebo kratší rodičovskou dovolenou (uvažuji o 2 nebo 3 letech věku dítěte – záleží, kdy přijmou dítě do školky).

Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Tereza B., 10.03.2016 08:33
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.03.2016 13:49 napsal/a:

Dobrý den,

obecně platí, že každý pracovní poměr je do určité míry „izolovaný“. Tedy jedná se primárně o vztah mezi Vámi a zaměstnavatelem. Takže je možné, abyste byla v pracovní neschopnosti v jednom pracovním poměru a přitom pracovala pro druhého zaměstnavatele. Stejně tak může čerpat dovolenou u jednoho zaměstnavatele, a při tom chodit do práce k druhému zaměstnavateli. To samé pak platí i pro „mateřskou“ nebo „rodičovskou“.

K Vašim dotazům:

  1. Dle zákona Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat mateřskou a následně pak i rodičovskou dovolenou až do 3 roků věku dítěte. To, jestli tohoto práva využijete u obou zaměstnavatelů, nebo jen u jednoho z nich, je pouze na Vašem rozhodnutí. Je tedy možné čerpat rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele B a při tom i nadále pracovat pro zaměstnavatele A
  2. U rodičovského příspěvku (na rozdíl od jiných sociálních dávek), se nijak nehodnotí příjmy žadatele. Během čerpání RP tedy můžete i nadále pracovat, podnikat, nebo obecně mít příjem v „libovolné“ výši a na RP to nemá žádný vliv.
    Je zde pouze podmínka, že do 2 roků věku dítěte, ho nesmíte dávat do školky (popř. jeslí) na dobu delší než 46 hodin týdně, a současně, pokud o něj „nepečujete“ Vy sama, tak musí být zajištěna péče o dítě jinou dospělou (resp. zletilou) osobou. Žádné další podmínky nebo omezení nejsou.
  3. Zaměstnavateli B v zásadě nemusíte hlásit nic předem. Zaměstnavatel, dle zákona, „nemá na výběr“, rodičovskou dovolenou Vám musí umožnit. Na druhou stranu, osobně bych volila „v rámci slušnosti“ cestu, kdy to zaměstnavateli oznámím s určitým předstihem, aby si případně mohl zajistit náhradu. Současně je „jedno“ jestli zaměstnavateli nahlásíte RD na 2 nebo 3 roky. I kdybyste nahlásila jen dva roky, a následně požadovala prodloužení RD do 3 roků, tak Vám zaměstnavatel musí vyhovět. Jak jsem již psala, je to spíše o vztahu mezi Vámi a zaměstnavatelem. Z pohledu zákona máte nárok na RD až do 3 roků dítěte a můžete ji čerpat podle svého uvážení, a zaměstnavatel Vám to musí umožnit.
 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní doba v těhotenství – zkrácení dlouhých směn

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná jako prodavačka s nepravidelnou pracovní dobou. Většinou pracujeme v 11 hodinových směnách několik dní po sobě, ale momentálně jsem těhotná a je to pro mě vyčerpávající. Chtěla bych se proto zeptat, jestli mám nárok na zkrácení pracovní doby nebo jestli je nějak omezeno, kolik dnů po sobě jdoucích mohu pracovat. Děkuji […]

Zobrazit odpověď

Z čeho se vypočítává podpora po skončení rodičovské

-

Dobrý den, synovi budou 1. 12. 2020 čtyři roky, před jeho narozením jsem byla zaměstnaná. Ve třech letech jsem se nemohla vrátit do práce z důvodu, že jsem neměla školku pro syna, tak jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a byla jsem na RD do čtyř let dítěte. Na úřad práce musím do 3 dnů od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, jestli v mém případě vzniká nárok na nějakou sociální dávku před RD. Minulý týden jsem konečně zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu na DPČ mám do 31. 12. 2020. Rozsah práce od 8h do 13h, ale prakticky každý den jsem tam cca do 15h. Protože mám 5 leté dítě, se kterým […]

Zobrazit odpověď

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď