Rodičovský příspěvek a porodné po návratu ze zahraničí

Dobrý den,

zanedlouho se stěhuji zpět do ČR z Anglie spolu s partnerem a 7 měsíčním synem. Už vím, že musím nejprve zařídit synovi český rodný list, občanství, pojištění a pediatra, také potvrzení z UK, že jsem zde pracovala a jak dlouho. S tímto jít na sociálku požádat o rodičovský příspěvek.

Předpokládám, že mám na něj nárok (Trvalé bydliště v ČR), chtěla bych se zeptat, jestli mi bude vyplacen i příspěvek zpětně? Od jedné maminky vím, že se vyplácí půl roku zpětně a mám na to nárok. Je k tomu potřeba zařídit něco navíc? Mohu si zvolit délku rodičák nebo ho dostanu na 4 roky? (dítě narozené prosinec 2016). Dále se chci zeptat, jak je to ohledně porodného.

Vím, že mohu zažádat do jednoho roku dítěte, ale že se to počítá z příjmu rodiny. Jak by to bylo v mém případě, když jsme s partnerem pracovali v zahraničí? Předpokládám, že se to musí počítat jinak, v UK jsme měli téměř minimální mzdu, avšak je to nesrovnatelné s minimální mzdou z Česka.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Tereza , 30.06.2017 23:20
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.07.2017 16:46 napsal/a:

Dobrý den,

Rodičovský příspěvek se určitě nevyplácí za půl roku zpětně. Podobně jako i u dalších sociálních dávek je možné žádat o vyplacení dávky maximálně o 3 měsíce zpětně - viz zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., paragraf 53:

(3) Došlo-li podle § 52 k novému posouzení nároku na dávku nebo její výši, dávka se

a) přizná, vyplatí nebo se její výše zvýší, a to zpětně nejvýše tři měsíce ode dne, kdy orgán rozhodující o dávce zjistil, že je třeba nově nárok na dávku nebo její výši posoudit, nebo kdy oprávněná osoba o přiznání dávky, její výplatu nebo zvýšení požádá, nebo

Rodičovský příspěvek se ale od ostatních dávek trochu liší. Zatímco jiné dávky jsou obvykle „pevně“ stanoveny na základě nějakého výpočtu – u rodičovského příspěvek si máte případně možnost volit výši dávky – podmínky pro možnost volby výše rodičovského příspěvku jsou uvedeny v paragrafu 30, zákon o státní sociální podpoře https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117#p30.

Při splnění podmínek je aktuálně maximální výše rodičovského příspěvek maximálně 11500 Kč měsíčně (tedy celá částka takto může být vyčerpána za cca 19 měsíců). Od 1. 1. 2018 se navíc podmínky pro volbu výše RP budou měnit – bude zrušeno omezení na maximální výši RP (resp. maximální výše bude omezena výší vyměřovacího základu). Nově pak bude možné mít (při dostatečně vysokém vyměřovacím základu), rodičovský příspěvek i přes 30 tisíc korun měsíčně (pak by byl vyplacen už za cca 6 měsíců).

Co se týká porodného (a vlastně i rodičovského příspěvku), u nároku na sociální dávky není důležité jenom to, kdo máte trvalé bydliště, ale i to kde máte bydliště. Pod termínem „bydliště“ se vy smyslu nároku na sociální dávky se rozumí toto:

(6) Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.

Samotné trvalé bydliště v ČR nárok na dávky nezakládá, podstatné je i to kde žadatel (a případně jeho rodina) skutečně žije, pracuje apod.

Nárok na porodné pak vzniká, pokud příjem rodiny v rozhodném období – kalendářní čtvrtletí před narozením dítěte nepřevyšuje 2,7 násobek životního minima. Neprovádí se žádný „přepočet“ ve smyslu, že když jste v Anglii měla minimální mzdu, tak by se pro nárok v ČR započítala česká minimální mzda nebo tak něco. Příjmy ze zaměstnání v zahraničí jsou uváděny v přílišném formuláři v té výši, v jaké vám byly vypláceny.

S tím, co přesně bude potřeba doložit pro jednotlivé dávky, vám případně poradí na Úřadu práce, kde se to tyto dávky žádá.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď