Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

Dobrý den,

Dle zákoníku práce platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám může dát zaměstnavatel výpověď pouze ve zcela konkrétních a specifických případech. Obecně tedy platí zákaz výpovědi v době, kdy jste v pracovní neschopnosti s výjimkou případů kdy:

• Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
• Přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část

Sama pak píšete, že se ruší pracovní poměry „dohodou“. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak je to o „dohodě“ mezi vámi a zaměstnavatelem. Tedy i během pracovní neschopnosti se můžete se zaměstnavatelem „dohodnout“ na čem chcete. V tom vás žádný zákon nijak neomezuje.

To podstatné je to, že k uzavření dohody, vás zaměstnavatel nemůže nutit. Pokud byste jím navrženou dohodu neakceptovala, pak má možnost buď dát výpověď – ale jen ve výše uvedených případech, jinak je výpověď během PN zakázána. Nebo musí ponechat v platnosti původní smlouvu.

Během pracovní neschopnosti pochopitelně nemůžete vykonávat pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele (na základě které vám jsou vypláceny nemocenské dávky). Možnost uzavírat nebo ukončovat pracovně právní vztahy ale v pracovní neschopnosti není nijak omezena.

Pokud je tedy to, o čem se zmiňujete, jenom nějaké „papírování“, pak vám nic nebrání v tom, abyste podepsala dohodu a současně uzavřela novou pracovní smlouvu. Pokud by pro vás měla nová pracovní smlouva znamenat nějaké zhoršení pracovních podmínek, pak ji podepisovat nemusíte – je to „dohoda“.

Jinak také platí, že i kdybyste z nějakého důvodu ukončila pracovní poměr v době pracovní neschopnosti (třeba právě dohodou, nebo proto, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou), tak tím nárok na nemocenské dávky neztrácíte. Ostatně, i když ukončíte pracovní poměr a do pracovní neschopnosti nastoupíte až potom (do 7 dní od ukončení posledního zaměstnání), tak na nemocenské dávky nárok máte.

Ale jak již bylo napsáno výše, pokud se jedná jen o to, že podepíšete jeden papír, kde se předchozí pracovní smlouva ukončí dohodou k 31. 12. 2016 a současně podepíšete papír, kde budete mít novou pracovní smlouvu od 1. 1. 2017, pak se pro vás ve vztahu k PN a čerpání nemocenských dávek v zásadě nic nemění.