Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN
Dobrý den,
v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením.
Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po skončení nastoupit do práce.
Budou mi po tuto dobu vypláceny nemocenské dávky a jak se započítáním do odpracované doby ohledně důchodu?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Dle zákoníku práce platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám může dát zaměstnavatel výpověď pouze ve zcela konkrétních a specifických případech. Obecně tedy platí zákaz výpovědi v době, kdy jste v pracovní neschopnosti s výjimkou případů kdy:
- Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
- Přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
Sama pak píšete, že se ruší pracovní poměry „dohodou“. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak je to o „dohodě“ mezi vámi a zaměstnavatelem. Tedy i během pracovní neschopnosti se můžete se zaměstnavatelem „dohodnout“ na čem chcete. V tom vás žádný zákon nijak neomezuje.
To podstatné je to, že k uzavření dohody, vás zaměstnavatel nemůže nutit. Pokud byste jím navrženou dohodu neakceptovala, pak má možnost buď dát výpověď – ale jen ve výše uvedených případech, jinak je výpověď během PN zakázána. Nebo musí ponechat v platnosti původní smlouvu.
Během pracovní neschopnosti pochopitelně nemůžete vykonávat pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele (na základě které vám jsou vypláceny nemocenské dávky). Možnost uzavírat nebo ukončovat pracovně právní vztahy ale v pracovní neschopnosti není nijak omezena.
Pokud je tedy to, o čem se zmiňujete, jenom nějaké „papírování“, pak vám nic nebrání v tom, abyste podepsala dohodu a současně uzavřela novou pracovní smlouvu. Pokud by pro vás měla nová pracovní smlouva znamenat nějaké zhoršení pracovních podmínek, pak ji podepisovat nemusíte – je to „dohoda“.
Jinak také platí, že i kdybyste z nějakého důvodu ukončila pracovní poměr v době pracovní neschopnosti (třeba právě dohodou, nebo proto, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou), tak tím nárok na nemocenské dávky neztrácíte. Ostatně, i když ukončíte pracovní poměr a do pracovní neschopnosti nastoupíte až potom (do 7 dní od ukončení posledního zaměstnání), tak na nemocenské dávky nárok máte.
Ale jak již bylo napsáno výše, pokud se jedná jen o to, že podepíšete jeden papír, kde se předchozí pracovní smlouva ukončí dohodou k 31. 12. 2016 a současně podepíšete papír, kde budete mít novou pracovní smlouvu od 1. 1. 2017, pak se pro vás ve vztahu k PN a čerpání nemocenských dávek v zásadě nic nemění.
Zařazeno v: Nárok na podporu po ukončení na dohodu, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, Výpověď a neschopenka, Výpověď dohodou, Výpověď od zaměstnance, Výpověď u zaměstnance v pracovní neschopnosti, Výpověď ze zaměstnání dohodou, Výpovědní doba a nemocenská, Výpovědní lhůta a nemocenská
Další dotazy ze sekce Nemocenská:
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Půjčka online do 10 minut bez poplatků. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - SMS půjčka bez příjmu, peníze ihned!. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.