Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to v mém případě.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 18. 5. 2016 do 18. 5. 2017 a jsem momentálně v 13 týdnu těhotenství. Moje práce je dost fyzicky náročná, z toho důvodu jsem od 14. 3. 2017 na neschopence.

Chtěla jsem se zeptat, jestli se mnou může zaměstnavatel ukončit smlouvu, pokud moje neschopenka bude trvat až do porodu tj. 15. 11. 2017, a jestli budu mít nárok na Peněžitou pomoc v mateřství a Rodičovská příspěvek.

Jen podotýkám, že se jedná o druhé dítě.

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 12.05.2017 06:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.05.2017 11:03 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že jste těhotná, zde nehraje žádnou roli.

Jiná situace by byla, pokud byste měla smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti a/nebo když jste těhotná, nemůže propustit (dát vám výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou je ale možné). V případě pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná „ochrana“ není.

Znamená to tedy – pokud byste se náhodou se zaměstnavatelem nedohodla na prodloužení smlouvy, což příliš nepředpokládám – že k 18. 5. 2017 zanikne váš pracovní poměr.

Na aktuální situaci to ale fakticky nic nemění. I když pracovní poměr zanikne, vy i nadále budete v pracovní neschopnosti a budou vám vypláceny nemocenské dávky. Na tom zánik pracovního poměru nic nemění.

Co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), zde jde o to, že pokud jste těhotná, tak po skončení pracovního poměru vám plyne ochranná lhůta, která je až 180 dní. Pokud se zahájení PPM (což je obvykle 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) uskuteční ještě v rámci této ochranné lhůty, pak máte nárok na PPM obdobně, jako byste byla stále zaměstnána. Což by měl být i váš případ.

Mám tedy za to, že i když vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak až do zahájení PPM můžete být i nadále v pracovní neschopnosti (pokud tedy i nadále budou trvat důvody pro PN – to posuzuje váš lékař). A v příslušné době pak z pracovní neschopnost ukončíte a začnete dostávat PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Zvýšení rodičovského příspěvku nad 10 000 Kč měsíčně

-

Dobrý den, manželka bude od ledna 2022, pobírat rodičovský příspěvek 10 000 Kč. My jsme chtěli navýšit měsíční splátky. Na úřadu práce nám řekly ano, musím donést od sociálky denní vyměřovací základ. Na sociálce mě to paní odmítla napsat, protože já nejsem účastník na nemocenském pojištění. Chtěl bych vás zeptat – co mam dělat??

Zobrazit odpověď

Pozdní žádost o RP – bude mi nakonec vyplacena celá rodičovská?

-

V dubnu 2021 se nám narodil syn. Do srpna jsem pobírala mateřskou. Až teď v lednu 2022 jsem požádala o rodičovský příspěvek. Bude mi nakonec vyplaceno celých 300 000 Kč nebo ne? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Docházka do školky a rodičovský příspěvek

-

Dobrý den, prosím o radu: Pobírám rodičovský příspěvek, dcera má 3 roky (nar. 12/2018). RD mám až do 08/2022, naskytla se mi však nyní možnost umístit dceru do MŠ a tedy bych mohla také hledat práci. Jak to bude s RD, budu ji nadále pobírat nebo jsou nějaká omezení pro dceru ve školce či pro […]

Zobrazit odpověď

Těhotná bez práce – na co mám nárok?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na nějaký peněžitý příspěvek. Jsem v 6 měsíci těhotenství a bez práce. Bydlím teď s přítelem, ale na všechny poplatky nám jeho výplata nestačí. Děkuji

Zobrazit odpověď