Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to v mém případě.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou od 18. 5. 2016 do 18. 5. 2017 a jsem momentálně v 13 týdnu těhotenství. Moje práce je dost fyzicky náročná, z toho důvodu jsem od 14. 3. 2017 na neschopence.

Chtěla jsem se zeptat, jestli se mnou může zaměstnavatel ukončit smlouvu, pokud moje neschopenka bude trvat až do porodu tj. 15. 11. 2017, a jestli budu mít nárok na Peněžitou pomoc v mateřství a Rodičovská příspěvek.

Jen podotýkám, že se jedná o druhé dítě.

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zuzana K., 12.05.2017 06:30
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.05.2017 11:03 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že jste těhotná, zde nehraje žádnou roli.

Jiná situace by byla, pokud byste měla smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti a/nebo když jste těhotná, nemůže propustit (dát vám výpověď, ukončení pracovního poměru dohodou je ale možné). V případě pracovního poměru na dobu určitou, ale žádná podobná „ochrana“ není.

Znamená to tedy – pokud byste se náhodou se zaměstnavatelem nedohodla na prodloužení smlouvy, což příliš nepředpokládám – že k 18. 5. 2017 zanikne váš pracovní poměr.

Na aktuální situaci to ale fakticky nic nemění. I když pracovní poměr zanikne, vy i nadále budete v pracovní neschopnosti a budou vám vypláceny nemocenské dávky. Na tom zánik pracovního poměru nic nemění.

Co se týká případného nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), zde jde o to, že pokud jste těhotná, tak po skončení pracovního poměru vám plyne ochranná lhůta, která je až 180 dní. Pokud se zahájení PPM (což je obvykle 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu) uskuteční ještě v rámci této ochranné lhůty, pak máte nárok na PPM obdobně, jako byste byla stále zaměstnána. Což by měl být i váš případ.

Mám tedy za to, že i když vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak až do zahájení PPM můžete být i nadále v pracovní neschopnosti (pokud tedy i nadále budou trvat důvody pro PN – to posuzuje váš lékař). A v příslušné době pak z pracovní neschopnost ukončíte a začnete dostávat PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem maminka na rodičovské dovolené. Synovi budou 3. 11. 2021 3 roky. Firma kde jsem pracovala, skončila a tak se nemám kam vrátit. Chtěla bych se zaevidovat na Úřadu práce. Má otázka zní, do kdy se mám zaevidovat, aby za mě bylo placené sociální a zdravotní, než […]

Zobrazit odpověď

Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Jsem od července na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Dítě se má narodit na začátku února 2022. Na mateřskou, bych měla nastupovat během prosince 2021. Zaměstnavatel mi řekl, že přemýšlí o tom, že bychom pracovní poměr ukončili (což jsem pochopila, v té době, kdy ukončím neschopenku). Jaké by […]

Zobrazit odpověď

Mohu si vybrat rodičovský příspěvek jednorázově naráz?

-

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek s délkou na tři roky. Synovi budou tři roky v březnu 2022. Já bych ale měla od ledna 2022, nastoupit do práce. Tedy dříve, než budu mít dobraný rodičovský příspěvek. Můj dotaz je, zda lze rodičovský příspěvek zrušit a zbývající částku si vybrat naráz? A druhý dotaz je, pokud to […]

Zobrazit odpověď

Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

-

Dobrý den, Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce. Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by […]

Zobrazit odpověď