Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Dobrý den,

mám smlouvu na dobu určitou a chtěla jsem se zeptat, dokdy by mi měl zaměstnavatel sdělit, zda je z jeho strany zájem o prodloužení?

Dále jsem se chtěla zeptat – když mám smlouvu na dobu určitou, je možné, aby ještě za mého působení nastoupil kolega, který by měl ve smlouvě uvedeno, že je tu za mě?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Emma N., 11.07.2017 16:02
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 14:10 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána – jak už vyplývá z jejího názvu – na konkrétní časové období, resp. do konkrétního data. Jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem, a z logiky věci se předpokládá, že pokud se nedohodnete jinak, smlouva ke sjednanému datu končí.

Zaměstnavatel tedy nemá žádnou povinnost informovat vás jestli má/nemá zájem o prodloužení smlouvy. Můžete se jej na to pochopitelně zeptat. Pokud vám ale nesdělí, že by chtěl smlouvu prodloužit, pak musíte předpokládat, že zaměstnavatel o prodloužení zájem nemá.

U smlouvy na dobu určitou musí být případně sjednáno prodloužení – písemnou formou. Prodloužení smlouvy je možné – maximální doba práce na dobu určitou je ale 3 roky, resp., prodloužení smlouvy nemůže být opakováno více než 2x. Na nějaké „automatické“ prodloužení smlouvy na dobu určitou ovšem není žádný zákonný nárok.

Případně je i jiná varianta, kdy zaměstnanec pokračuje ve výkonu pracovní činnosti (zaměstnání), i po skončení sjednané doby. Pokud se tak děje se souhlasem zaměstnavatele, pak se má za to, že tím vznikla smlouva na dobu neurčitou. Jinak ale u smlouvy na dobu určitou se neřeší něco jako „výpověď“.

Co se týká nástupu kolegy – osobně na tom nevidím nic špatného. Pokud zaměstnavatel nepočítá s tím, že by s vámi prodlužoval smlouvu, pak si pochopitelně může s dostatečným předstihem hledat náhradu.

Je to podobná situace, jako kdybyste dala v zaměstnání třeba výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a již během této výpovědní lhůty nastoupil nový zaměstnanec, který by následně pracoval na vašem místě. Je poměrně logické, že se zaměstnavatel snaží zapracovat nového zaměstnance tak, aby v době vašeho odchodu, mohl převzít vaše pracovní povinnosti. To zaměstnavateli rozhodně žádný zákon nezakazuje.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na dobu určitou:

Budu mít nárok na mateřskou anebo dostanu jen rodičovský příspěvek?

-

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Mám odpracováno 7 let. Ve svém nynějším zaměstnání jsem od 1. července 2019, jako zástup za MD do 30. 6. 2021. Chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na „mateřskou“, kdybych ještě tento rok otěhotněla? Anebo by mi byl vyplácen rovnou rodičovský příspěvek? Bylo […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost a smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, potřebovala bych něco vědět: Byla jsem zaměstnaná a měla jsem smlouvu na dobu určitou, na 1 rok. Před koncem smlouvy jsem nastoupila na neschopenku z důvodu otěhotnění. Nicméně zaměstnavatel mě nechtěl, tak mi vypršela smlouva. Ale bohužel mi tvrdil, že jsem v ochranné lhůtě, tím pádem jsem si myslela, že jsem stále zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď

Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?

-

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek jako pečovatelka v domově důchodců. Moje první smlouva byla na 2roky, dále mi smlouvu prodloužili na další 3 roky. Brzy mi bude končit a já se ptám, můžou mi smlouvu neprodloužit, když mám v péči a jsem samoživitelkou dvou dětí 6 a 11let? Existuje nějaká ochrana? A mám se […]

Zobrazit odpověď

Evidence na Úřadu práce v době, kdy jsem na nemocenské

-

Dobrý den, dne 31. 12. 2020 mi skončí můj pracovní poměr. Pracovní poměr mám na dobu určitou a zaměstnavatel se již jasně vyjádřil, že o prodloužení neuvažuje. Od 24. 11. 2020 jsem na nemocenské, a ještě minimálně jeden měsíc budu (možná i o něco déle). Musím se evidovat do tří pracovních dnů na Úřadu práce, […]

Zobrazit odpověď