Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Dobrý den,

mám smlouvu na dobu určitou a chtěla jsem se zeptat, dokdy by mi měl zaměstnavatel sdělit, zda je z jeho strany zájem o prodloužení?

Dále jsem se chtěla zeptat – když mám smlouvu na dobu určitou, je možné, aby ještě za mého působení nastoupil kolega, který by měl ve smlouvě uvedeno, že je tu za mě?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Emma N., 11.07.2017 16:02
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 14:10 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána – jak už vyplývá z jejího názvu – na konkrétní časové období, resp. do konkrétního data. Jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem, a z logiky věci se předpokládá, že pokud se nedohodnete jinak, smlouva ke sjednanému datu končí.

Zaměstnavatel tedy nemá žádnou povinnost informovat vás jestli má/nemá zájem o prodloužení smlouvy. Můžete se jej na to pochopitelně zeptat. Pokud vám ale nesdělí, že by chtěl smlouvu prodloužit, pak musíte předpokládat, že zaměstnavatel o prodloužení zájem nemá.

U smlouvy na dobu určitou musí být případně sjednáno prodloužení – písemnou formou. Prodloužení smlouvy je možné – maximální doba práce na dobu určitou je ale 3 roky, resp., prodloužení smlouvy nemůže být opakováno více než 2x. Na nějaké „automatické“ prodloužení smlouvy na dobu určitou ovšem není žádný zákonný nárok.

Případně je i jiná varianta, kdy zaměstnanec pokračuje ve výkonu pracovní činnosti (zaměstnání), i po skončení sjednané doby. Pokud se tak děje se souhlasem zaměstnavatele, pak se má za to, že tím vznikla smlouva na dobu neurčitou. Jinak ale u smlouvy na dobu určitou se neřeší něco jako „výpověď“.

Co se týká nástupu kolegy – osobně na tom nevidím nic špatného. Pokud zaměstnavatel nepočítá s tím, že by s vámi prodlužoval smlouvu, pak si pochopitelně může s dostatečným předstihem hledat náhradu.

Je to podobná situace, jako kdybyste dala v zaměstnání třeba výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a již během této výpovědní lhůty nastoupil nový zaměstnanec, který by následně pracoval na vašem místě. Je poměrně logické, že se zaměstnavatel snaží zapracovat nového zaměstnance tak, aby v době vašeho odchodu, mohl převzít vaše pracovní povinnosti. To zaměstnavateli rozhodně žádný zákon nezakazuje.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na dobu určitou:

Jak okamžitě ukončit pracovní poměr, bez výpovědní lhůty?

-

Dobrý den, chtěla bych poradit, ohledně ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, abych mohla skončit okamžitě, bez čekání. V zaměstnání pracuji teprve 5 měsíců, jako dělnice ve fabrice. Chtěla bych ale okamžitě odejít ze zaměstnání z důvodu, že se mi naskytla možnost lepší práce jinde. Ráda bych věděla, jak to můžu udělat – ukončit pracovní poměr ihned, […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu v nezaměstnanosti a mateřský příspěvek

-

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti v 3. měsíci těhotenství. Současná pracovní smlouva na dobu určitou, mi končí 30. 9. 2021 a nebude vzhledem k mému stavu prodloužena. V předchozích 4 letech jsem byla stále zaměstnána, pouze od 1. 6. 2020 do 31. 10. 2020 jsem byla registrována na úřadu práce a […]

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou. Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne? A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď

Prodloužení pracovní smlouvy na mateřské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se prosím zeptala, zda-li není problém v prodloužení mé smlouvy na dobu neurčitou mým zaměstnavatelem – smlouva na dobu určitou mi končí ke konci tohoto dubna, ale od konce února již jsem na mateřské dovolené. Není to prosím překážka v prodloužení smlouvy? Zaměstnavatel si tím totiž není jistý. Mnohokrát Vám předem […]

Zobrazit odpověď