Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Dobrý den,

Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána – jak už vyplývá z jejího názvu – na konkrétní časové období, resp. do konkrétního data. Jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem, a z logiky věci se předpokládá, že pokud se nedohodnete jinak, smlouva ke sjednanému datu končí.

Zaměstnavatel tedy nemá žádnou povinnost informovat vás jestli má/nemá zájem o prodloužení smlouvy. Můžete se jej na to pochopitelně zeptat. Pokud vám ale nesdělí, že by chtěl smlouvu prodloužit, pak musíte předpokládat, že zaměstnavatel o prodloužení zájem nemá.

U smlouvy na dobu určitou musí být případně sjednáno prodloužení – písemnou formou. Prodloužení smlouvy je možné – maximální doba práce na dobu určitou je ale 3 roky, resp., prodloužení smlouvy nemůže být opakováno více než 2x. Na nějaké „automatické“ prodloužení smlouvy na dobu určitou ovšem není žádný zákonný nárok.

Případně je i jiná varianta, kdy zaměstnanec pokračuje ve výkonu pracovní činnosti (zaměstnání), i po skončení sjednané doby. Pokud se tak děje se souhlasem zaměstnavatele, pak se má za to, že tím vznikla smlouva na dobu neurčitou. Jinak ale u smlouvy na dobu určitou se neřeší něco jako „výpověď“.

Co se týká nástupu kolegy – osobně na tom nevidím nic špatného. Pokud zaměstnavatel nepočítá s tím, že by s vámi prodlužoval smlouvu, pak si pochopitelně může s dostatečným předstihem hledat náhradu.

Je to podobná situace, jako kdybyste dala v zaměstnání třeba výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, a již během této výpovědní lhůty nastoupil nový zaměstnanec, který by následně pracoval na vašem místě. Je poměrně logické, že se zaměstnavatel snaží zapracovat nového zaměstnance tak, aby v době vašeho odchodu, mohl převzít vaše pracovní povinnosti. To zaměstnavateli rozhodně žádný zákon nezakazuje.