Smlouva o dílo na rodičovské dovolené

Dobrý den,

jsem na rodičovské dovolené a naskytla se mi příležitost jednorázového přivýdělku na základě smlouvy o dílo.

Chtěla bych se zeptat, jaké povinnosti vůči státu mi ze smlouvy budou plynout, a jaké by měly být cca procentuální odvody státu.

Předem se omlouvám, pokud jsem zvolila špatnou kategorii úplně nevím kam přesně zařadit.

Předem děkuji

Dotaz poslal/a: Kateřina L., 11.06.2017 09:02
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.06.2017 15:02 napsal/a:

Dobrý den,

Nejsem si zcela jistá, zda je pro vás nejvhodnější právě smlouva o dílo. Při uzavření smlouvy o dílo se na vás nevztahují ustanovení zákoníku práce. Smlouva o dílo se řídí občanským zákoníkem. V některých případech může být vhodnější dohoda o provedení práce (popř. dohoda o pracovní činnosti).

Viz zákon číslo 89/2012, Nový občanský zákoník, paragraf § 2586 až § 2635, např. zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89#f4587133.

Smlouva o dílo může být uzavřena i mezi libovolnými dvěma osobami (nepodnikateli). Pak se ale musí jednat pouze o jednorázovou činnost.

Pokud by se mělo jednat o pravidelnou činnost, pak se na vás již bude pohlížet, jako na OSVČ. V takovém případě by už vám vznikala povinnost vyřídit si živnostenský list, a vše ostatní co s tím souvisí. Tedy včetně zaregistrování u zdravotní pojišťovny a OSSZ a povinnosti platit si zálohy na zdravotní/sociální pojištění

Pokud by se ale jednalo jen o jednorázový výdělek, pak se nemusí platit sociální a zdravotní pojištění. U smlouvy o dílo si každý může ročně přivydělat až 30 tisíc korun, neplatí se z toho sociální ani zdravotní pojištění a nevzniká tu ani povinnost podávat daňové přiznání.

Pokud by se ale tento přivýdělek měl opakovat, pak by pro vás možná byla výhodnější dohoda o provedení práce (DPP). Tam u částky do 10000 Kč měsíčně neodvádíte ani sociální ani zdravotní pojištění. Co se týká daní, tak tam už by pak záleželo na tom, jaké by byly vaše celkové příjmy za celý rok.

U DPP je limit 300 hodin ročně. Pokud je měsíční příjem nižší než 10000 Kč a vy u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka, pak za vás sice zaměstnavatel odvádí 15% daň, ale současně vám započítá i slevu na poplatníka a případně i další slevy. Pokud byste nepodepsala prohlášení k dani, pak se vám strhne 15% daň, která vám ale případně může být po podání daňového přiznání vrácena.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Dlouhodobá pracovní neschopnost a rizikové těhotenství

-

Dobrý den, mám následující dotaz: Dala jsem výpověď v práci a můj pracovní poměr skončil k 31. 05. 2021, bohužel jsem ale ještě před skončením pracovního poměru onemocněla, a to dne 21. 4. 2021. Nyní jsem stále v pracovní neschopnosti a teď jsem zjistila, že jsem těhotná a můj dotaz zni, jak to bude s […]

Zobrazit odpověď

OČR na druhé dítě, když je žena v nemocnici

-

Dobrý den, v sobotu byla dcera (2 roky) hospitalizována se zápalem plic a přítelkyně na MD zůstala s dcerou v nemocnici. Mám právo na OČR u stejně starého a zdravého syna (dvojčata) v případě, že nemám náhradní hlídání? Jak je to s výškou OČR finančního příspěvku? Mám právo na vycházky se synem? Jsou tam ještě nějaké […]

Zobrazit odpověď

Nástup do práce po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit, na pracovním Úřadě mi nejsou schopni dát odpověď. Situace je taková: V lednu 2022 mi končí rodičovská dovolená a měla bych nastoupit do práce (dceři budou 3 roky a bohužel nemáme školku, ani případné babičky na hlídání, tak nebudu schopná nastoupit a nemyslím si, že ani do budoucna, bych mohla […]

Zobrazit odpověď

Nástup do zaměstnání po skončení mateřské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda se musím po třech letech na MD vrátit zpět do zaměstnání, pokud mám smlouvu na dobu neurčitou? Může mi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, pokud nejpozději do tří let znovu nenastoupím? Děkuji

Zobrazit odpověď