Těhotenství v době výpovědní lhůty

Dobrý den,

Je sice pravda, že pokud je žena těhotná, tak by nemělo být možné, aby dostala výpověď. To ale neplatí ve všech případech. Jsou i situace, kdy může být těhotná žena propuštěna ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele.

Tuto problematiku upravuj zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) – viz např. paragraf 53:

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

současně ale

§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: 

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

Tedy pokud dochází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části, je možné dát výpověď i těhotné zaměstnankyni. Druhá věc je pak to, že v době, kdy byla podána výpověď o vašem těhotenství nevěděl, tudíž v každém případě se nejedná o jeho pochybení, protože skutečnost, že jste těhotná mu nebyla známa.

Obávám se, že zde není možnost dosáhnout zrušení výpovědi. Vzhledem k tomu, že již uplynula i výpovědní lhůta, tak váš zaměstnanecký poměr skončil a na jeho obnovení zde není právní nárok.

Pokud jste tedy nyní nezaměstnaná a k zahájení rizikového těhotenství došlo až po uplynutí ochranné doby 7 dní od skončení zaměstnání, pak nemáte nárok ani na nemocenské dávky.

Pokud by váš termín porodu, resp. období 6 – 8 týdnů před porodem spadal ještě do ochranné lhůty, která je až 180 dní od skončení zaměstnání, měla byste pak případně mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Každopádně pak určitě máte nárok na rodičovský příspěvek od data narození dítěte.